医药营销绩效考核办法(精品·公开课件).pptVIP

绩效考核办法（试行）;以季度为期限进行考核 季度收入=每月基本收入+季度考核收入 每月基本收入=公司所定工资+任务调剂费+当月纯销额×1.5% 季度考核收入=季度纯销总计×考核系数×季度完成率 任务调剂费： 每月任务完成率≥80% 月任务≥20万，任务调剂费=0 15万≤月任务20万，任务调剂费=400 10万≤月任务15万，任务调剂费=600 月任务10万，任务调剂费=800 考核系数（X）：季度完成率≥120%，X=3% 105%≤季度完成率120%，X=2.5% 90%≤季度完成率105%，X=2% 75%≤季度完成率90%，X=1.5% 季度完成率75%，X=0% ;单品种考核;分线考核;综合考核