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试谈聘用制下高校人事档案管理 　　摘 要 高等学校人事聘用制度虽然全面展开，但还为转型和过渡阶段。本文阐述了聘用制的含义、高校高校聘用制度的发展历程，并分析了聘用制下高校人员类别和聘用制下高校各类人员的档案管理，使人事档案工作在高校人才培养和人才使用上发挥更大的作用。 　　关键词 聘用制 高校人事档案管理 研究 　　中图分类号：G47 文献标识码：A 　　推行全员聘用制是党中央、国务院深化事业单位改革的一项重要决策，高等学校人事聘用制度也全面展开，但因为现阶段教师和干部处于计划录用、行政任命向全员聘用的转型和过渡阶段，计划录用人员、行政任命人员与采用聘用制招聘的人员往往出现同时并存的情况。如何根据人员不同类别的划分，结合社会发展的需要，为不同类别的人员建立有特色、有针对性的档案，是一项意义重大的工作。 　　1 聘用制的含义 　　聘用制，在广义上是指社会上各种类型的单位与劳动者签订劳动合同，明确劳动权利和义务，建立劳动关系的一种制度。狭义上，有人认为，聘用制是专指事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等、自愿、协商一致的情况下签订关于工作条件、工作内容、工作报酬、工作职责等涉及双方工作权利和义务的一种制度，它是近年来事业单位人事制度改革的产物。 　　2 高校聘用制度的发展历程 　　1999年教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人[199