员工任职要求及评价与衡量表.docVIP

员工任职要求及评价表 编号：01-1 姓名 赵月英 性 别 女 年龄 46 现岗位 综合管理部经理 工作经验 14年 职称 初级 岗位任职要求 1、学历要求 初中以上学历 2、专业知识 财务专业知识熟悉 3、相关知识 计算机操作熟练 4、工作经验 3年以上 5、特殊要求 熟悉国家、地方工商、税务法规等专业知识 6、职业道德 诚信、专业、严守秘密、工作认真 7、年龄要求 55岁以下 8、身体要求 健康，无影响工作的疾病。 序号 岗位职责范围和工作标准 符合情况 1 负责综合管理部行政、财务、库房管理，协调各项部门工作。 符合 2 负责培训计划并组织实施，对岗位任职条件进行综合制定、评定。 符合 3 负责工商、税务资料的报送、反馈和管理，协调好与地方主管部门关系 符合 4 监督检查库房盘库、账表等管理 符合 5 负责体系建立和保持及改进、内审、管理评审等策划和组织实施工作 符合 6 负责指导、协调和督促会计、出纳等岗位工作 符合 7 负责公司人事任免、招聘、解聘、劳动合同等事项的管理 符合 8 9 10 岗位能力综合评价 综合、组织、协调能力强。 同事/相邻工序：雷卫凤 日期：201 能及时完成各项布置的工作，工作能力强。 部门领导：杨茂盛 接受能力强。 培训主管：赵月英 编码：JLRS-01 员工任职要求及评价表 编号：02-1 姓名 鱼宏伟 性 别 男 年龄 37 现岗位 商务部经理 工作经验 15年 职称 初级 岗位任职要求 1、学历要求 高中以上学历 2、专业知识 营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等 3、相关知识 产品标准、图纸和技术工艺要求等 4、工作经验 3年以上 5、特殊要求 熟悉破碎机械行业特性，有较强的营销渠道 6、职业道德 诚信、严守秘密、开拓创新 7、年龄要求 55岁以下 8、身体要求 健康，无影响工作的疾病。 序号 岗位职责范围和工作标准 符合情况 1 负责商务部行政管理，协调业务岗位、管理岗位工作 符合 2 负责营销计划编制并分解到各季、月，组织有效实施 符合 3 负责组织供方评价、选择、采购计划编制并组织有效实施 符合 4 负责售后服务管理，协调售后服务岗位、顾客各项关系 符合 5 负责合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作 符合 6 7 8 9 10 岗位能力综合评价 综合、组织、协调能力强。 同事/相邻工序：吴刚利 日期：2010- 能及时完成各项布置的工作，工作能力强。 部门领导：杨茂盛 接受能力强。 培训主管：赵月英 编码：JLRS-01 员工任职要求及评价表 编号：02-2 姓名 吴刚利 性 别 男 年龄 37 现岗位 商务部副经理 工作经验 15年 职称 初级 岗位任职要求 1、学历要求 高中以上学历 2、专业知识 营销技巧、破碎机械结构、功能和性能等 3、相关知识 产品标准、图纸和技术工艺要求等 4、工作经验 3年以上 5、特殊要求 熟悉破碎机械行业特性，有较强的营销渠道 6、职业道德 诚信、严守秘密、开拓创新 7、年龄要求 55岁以下 8、身体要求 健康，无影响工作的疾病。 序号 岗位职责范围和工作标准 符合情况 1 协助商务行政管理，协调业务岗位、管理岗位工作 符合 2 协助营销计划编制并对各项营销计划进行检查、监督 符合 3 协助售后服务管理，协调售后服务岗位、顾客各项关系 符合 4 协助合同/协议评审、合同信息传递的协调等工作 符合 5 6 7 8 9 10 岗位能力综合评价 综合、组织、协调能力强。 同事/相邻工序：鱼宏伟 日期：2010- 能及时完成各项布置的工作，工作能力强。 部门领导：杨茂盛 接受能力强。 培训主管：赵月英 编码：JLRS-01 员工任职要求及评价表 编号：03-1 姓名 王建新 性 别 男 年龄 31 现岗位 技术检验部经理 工作经验 4年 职称 中级 岗位任职要求 1、学历要求 大专以上学历 2、专业知识 掌握PE、PC、PF系列破碎机械产品标准、结构、工艺等知识 3、相关知识 熟练使用计算机、绘图软件等 4、工作经验 3年以上 5、特殊要求 对破碎机械行业技术工艺水平、检验要求、功能和性能要求熟悉 6、职业道德 严格、认真、严守秘密 7、年龄要求 55岁以下 8、身体要求 健康，无影响工作的疾病。 序号 岗位职责范围和工作标准 符合情况 1 负责技术检验部行政管理，能有效组织和协调各技术工艺、检验岗位工作 符合 2 负责新产品开发、产品改型任务制定、上报，制定实施计划并监督实施 符合 3 负责产品图纸、技术工艺文件、检验文件等的编制、审核工作 符合 4 负责组织和协调