事业单位新进人员初聘培训班2011(精品·公开课件).pptVIP

岗位绩效工资制度 基本内容： 一、岗位绩效工资构成 二、正常晋升工资机制 三、新聘用人员工资待遇 岗位绩效工资构成： 岗位工资、薪级工资 绩效工资、津贴补贴 事业单位的概念 事业单位这一称谓，是我国的一大特色，可以说是我国的一项专利。在国外，类似于中国事业单位的一些组织或机构，要么与政府相比称之为非政府组织（ｎｇｏ），要么与企业相比称之为非盈利机构（ｎｐｏ）。 事业单位是一个模糊的概念，我国对事业单位的界定，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。基本特点是：非政府、非企业、非盈利。 建国后事业单位工资制度简要回顾 1956年工资制度改革，也是我国的第一次工资改革 1985年工资制度改革，即第二次工资改革 1993年机关、事业单位工资制度改革，即第三次工资改革 2006年机关、事业单位工资制度改革，就是第四次工资改革。 岗位绩效工资构成（一） 一、岗位工资 、一类是专业技术岗位，设置13个等级 第二类是管理岗位，设置10个等级 第三类是工勤技能岗位，技术工岗位设5个等级，普通工岗位不分等级。 一个岗位等级设一个岗位工资标准，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，岗变薪变。 岗位工资 专业岗位 工资标准 管理岗位 工资标准 一级 2800