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锐意进取 旗开得胜 锐意进取 旗开得胜 人力资源部 人力资源政策目录 ※送给新员工的几句话 ※新员工入职（一） ※新员工入职（二） ※锐之旗人形象 ※集团化组织架构 ※员工的职业发展规划 ＊员工职业发展途径 ※员工的日常作息 温馨提示：利用20分钟进行午休，会让你下午的工作精力充沛 ※员工的日常考勤（一） 当月 迟到、早退 旷工 第一次 扣10元 1天 扣6天工资 第二次 扣20元 2天 扣12天工资 第三次 扣50元 3天 扣18天工资 第四次 扣发当月工资 4天 开除 备注 员工擅自脱岗超过30分钟，按旷工半天处理。试用期员工当月迟到、早退2次或旷工1天的直接解除劳动合同。 ※员工的日常考勤（二） ※行为规范 ※帮忙团 部门 联系人 电话 所负责事项 财务部 王胜华（总监）交款，合同领取 行政部 高晋（经理）餐卡办理，充值，申请住宿，班车线路，着装检查 打印前台 田林媛打印，复印，收发传真 人力资源部 张楠劳动合同签订，入职手续办理，工资卡领取，请假审批 职荣荣社会保险的缴纳与办理(转正后) 信息部电话开通与维护，电脑维护，网络维护 培训部 刘英波培训期间课程安排，协调，作业交属，请假等培训事宜 所在部门 部门经理 日常工作安排、疑难问题询问、物品申领、业务培训等 温馨提醒：拨打内部电话请直拨后四位，外拨时请加0 ※员工薪酬 1、公司结合市场薪酬水平，根据公司内部岗位价值分析，设置了具有较强竞争力的薪酬制度； 2、 薪酬周期为自然月，于（二十号）发放上月薪酬；（通过光大银行发放） ※员工福利 ＊丰盛的午餐 ＊免费班车 ＊生日礼物 ＊公司及部门活动 部门三亚游 公司周年庆 ＊知识的海洋 ＊社会保险 险种 单位 个人 养老保险 20% 8% 医疗保险 8% 2% 失业保险 2% 1% 工伤保险 1% 生育保险 0.5% 合计 31.5% 11% ▼ 社会保险有5种，分别是：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险； ▼ 社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得； ＊完善的休假（一） ＊完善的休假（一） 锐之旗欢迎您的加入！ 锐意进取 旗开得胜 锐意进取 旗开得胜
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