2018年国际旅游岛对公务员队伍建设的新要求与我市公务员队伍现状....pptVIP

五、严格考核与约束机制 考核机制： 公务员法第五章 公务员考核规定（试行） 海南省公务员考核暂行办法 海口市公务员考核实施细则 约束机制： 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 海口市调整不胜任现职领导干部暂行办法 海口市科级领导干部执行不力、不作为、乱作为处理暂行办法 * ewfew 六、人本化服务与阳光心态的培育 人本主义：人本主义是西欧自封建社会过渡到资本主义社会——文艺复兴时期所涌现的一种新思潮。其基本观点主张“人类自由权利不可侵犯，即自由意志论”。在文艺复兴时期及其后由于生产经济的高度发展，社会生活的迅速改变，人们需要科学与新的文化，人本主义思潮从而获得迅猛发展。 阳光心态：生命需要阳光，其实心态更需要阳光。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，成功是一种心态，生活没有固定模式，应该像阳光一样开发。 * ewfew 七、我市公务员队伍的基本情况 海口市现有公务员9508人，其中行政机关公务员7319人。年龄结构：平均年龄42岁，30岁及以下930人，占12.7%，31至35岁的739人，占10.1%，36岁至40岁的1352人，占18.5%，41至50岁的3047人，占41.6%，51岁及以上的1251人，17.1%。学历结构：研究生274人，3.7%，大学本科4059人，占55.4%，大学专科2080人，占28.4%，中专生291人，占4%。 * ewfew 比较案例 * ewfew 一、国际性与世界眼光比较案例 案例1、某市一局长参加考察团出访美国，为了不丢中国人的脸，组织上安排学习英语。可该局长借故不参加，并说：“其实学一句就够了，买东西懂问价。”于是就学了一句“How much？”。到了美国他要买块表，就向服务员问价“嘛好吃？”，服务员没听懂就没理他，于是他想了想又问“吃嘛好？”，服务员还是没懂又没理他。他认为人家轻薄他就很生气的瞪了人家一眼。通晓英文的导游见状帮忙解围，对着服务员彬彬有礼的说了一声“沙扬娜娜！”把脸丢到日本人身上去了。 反映的问题： 一是没有认识、了解世界的内在动力，对待外部世界没有谦虚的态度和好奇心； 二是夜郎自大，“本来只有半桶水，却以为自己淌得很。”缺乏学习精神； 三是习惯本土行为方式，缺乏应变和创新能力； 四是心理修养和道德修养欠缺，缺乏追求文明的内在动力。 * ewfew 一、国际性与世界眼光比较案例 案例2、某市组织厅级局领导干部出国考察计划生育工作，选择的考察目的地为俄罗斯、德国。考察回国后，发现什么也没学到，原来这些国家都是人口负增长鼓励生育的国家。 反映的问题： 一是崇洋媚外，有学习国外经验的愿望和动机，但不知道怎么学，学什么； 二是形式主义、挂羊头卖狗肉； 三是邯郸学步，事与愿违； 四是“周游世界”式的出国学习，不能培养世界眼观。 得失比较：改革开放后，尤其是“建设国际旅游岛”战略实施后，为公务员培养世界眼光提供了新的契机，更多的人在睁眼看世界，但走出国门的人还停留在“高端”，且缺乏目的性。世界眼光的培养缺乏具体的管理措施和必要的投入。培养公务员用世界眼观看问题、用国际惯例办事情，任重道远。 * ewfew 二、高素质与高效率比较案例 案例1：据海口市公务员学历统计，目前我市公务员高中及以下学历的有615人，占公务员总人数的8.4%。 案例2：海口市公务员培训经费的投入，目前实际人均每年100元，按国家规定人均每年1200元。 案例3：海南某大型股份制企业中层领导干部赴美国培训，每人50000人民币，3年轮训一遍。 案例4：日本公务员每5年到国外培训一遍。 案例5：今年《海口市科级领导干部执行不力、不作为、乱作为处理暂行办法》出台的主要原因，就是因为行政效率太低，屡次受到省领导的严肃批评。 反应的问题：一方面要求高素质，一方面是低投入；把素质和效率割裂开来。 得失比较：海口市公务员学历整体偏低，虽然培训体系初步形成，培训工作大有起色，但培训投入标准、培训质量和效率均有待提高；治庸治懒虽然出台相关措施，但要切实提高行政效能还要下大力气。 * ewfew 三、大众意识与牺牲精神比较案例 案例1：“维民是止”是清朝雍正年间考状元的题目。“维”和“唯”为通假字，因此被视为“雍正”去头，而牵入文字狱。然而“维民是止”仍成为清朝统治集团治理国家的基本国策。 案例2：某市拆除违章建筑，半夜出动推土机作业。领导解释说半夜老百姓都睡了，没人阻挠，新闻媒体也不在场，推到了再说。 案例3：某市为美化城市，推行“立面改造”工程，把许多临街的楼弄成“阴阳楼”。破坏了楼宇的整体美观，引起网络热议。 案例4：某市上报经济社会发展指标，年年层层加码，新官上任还要加大加码。统计工作也因此出现很大的水分。 反映的问题：唯上命是听，罔顾大众；主观主义，官本位。 得失比较