手机测试员的工作总结.docxVIP

手机测试员工作总结 　　一、前提条件　　1.培养个人素质：　　a）对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的高昂热情。　　b）探索精神，打破沙锅问到底。　　c）追求完美，创造性思维，想出富有创意甚至超常的手段来寻找缺陷。　　d）善于表达观点，并组织好语言，描述操作过程应做到通俗易懂。　　2.认识职责所在：　　a）测试用例、测试计划的编写，测试资源、测试质量的协调保证。　　b）测试执行，部分自动化测试、性能测试。　　c）国外、国内，外场测试的支持。　　二、测试目的　　测试的目的是为了发现尽可能多的缺陷，这个观念很容易让人接受，但是却很难落实到实际工作中，因为测试的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。软件质量是否优良在投产后才能有所体现。　　正确理解测试的目的十分重要。如果认为测试的目的是为了说明程序中没有缺陷，那么测试人员就会向这个目标靠拢，因而下意识地设计很多不易暴露错误的测试示例，这些测试用例恰恰证明软件实现了预期功能，这样的测试是不真实的。成功的测试在于发现了迄今尚未发现的缺陷。　　三、测试流程　　1.项目需求评审：　　a）评审原则：检查需求的正确性，无歧义性，完整性，一致性，可执行性，可验证性，可修复性，可追溯性。不要只检查文档的表面文字和界面，要深入思考，该功能是否符合逻辑，敢于提出问题。　　b）评审要点：是否