大学毕业生就业压力 应对方式与人格的关系研究-发展与教育心理学专业论文.docx

iojEP4141! 大学毕业生就业压力、应对方式与人格的关系研究 发展与教宵心理学专业 研究生雷芷成指导教师范春林范越阳 摘要 本研究分为三个部分，第…部分是大学毕业生就业压力应对方式问 巷的编制，包括初测问卷的形成、正式问卷的确定及信效度检验:第二部分是 关于大学毕业生就业压力、应对方式的现状分析;第二部分是深入探讨大学毕 业生就业压力、就业应对方式及人格类型的关系，试罔通过研究探寻大学毕业 生健康有效的就业应对方式，为缓解大学毕业生的就业心理压力及就业指导提 供一定的理论依据。 研究过程大致经历以下几个环节，第一步，通过全面收集文献、实地访谈、 开放式问卷调菇，井广泛征求心理学专家的意见，编制出就业压力应对方式的 初测问卷。第二步，通过探索性因素分析和验证性因素分析形成大学毕业生就 业压力应对方式正式问卷，并检验问卷的倍度和效度。第三步，采用自编的应 对方式问卷、张嗣锦等人编制的大学毕业生就业压力问卷及艾森克人格量表对 西南地区五所高校的 800 名大学毕业生进行调查，分析大学毕业生就业压力现 状和应对方式现状。第四步，根据调查数据，采用相关分析和凹阳分析的统计 方法探讨大学毕业生就业压力、人格类型及应对方式的关系。研究结果表明: (1)大学毕业生对就业压力的应对方式主要包括自我提升、搜集倍息、 寻求帮助、自我激励、降低期望、逃避现实、幻想结周、自费自怨八种方式。 自编的大学毕业生就业压力应对方式问卷有较高的信度和效度，可以作为进一 步研究大学毕业生就业压力应对方式的有效工具。 II II (2) 大学毕业生的就业压力存在跟着的生源地差异，学科差异和年级差 异。 (3) 大学毕业生在面对就业压力时，按照其青睐程度，所采取的应对方 式依次为:搜集倍息、降低期望、自我激励、自我提升、寻求帮助、逃避现实、 自责自怨、幻想结局。 (4) 大学毕业生就业压力应对方式在自我提升和幻想结局两个维度上存 在显著的性别差异，在自我提升和寻求帮助维度上存在显著的生源地差异，在 降低期望和自资自怨两个维度上存在显著的学科差异。 (5) 就业压力越大，大学路业生越容易采用消极的应对方式，人格类型 在就业压力和应对方式之间扭着竟要的调节作用。 关键词:大学毕业生就业压力人格类型应对方式 III III Abstract 丁his research is divided into three parts. At the first part，Universi句T students coping style questionnaire in the employment pressure would be compiled，fonning the primitive questionnaire ，establishing conclusive questionnaire ，and inspection reliabi1ity and validity of the questionnaire. At the second p町， its the analysis about the status of employment pressure and coping style. At the third part，this researcher would further discuss the relationship of employment pressure coping style and personality.ηlat a忧empts to explore the healthy and effective coping style of university sωdents，could provide certain theoretical basis for remitting psychological pressure on employment. The research process experiences roughly the following link. The first step，it would to compile the original coping style questionnaire 加 employment pressure ， 由rough collected comprehensive literature， on-thespot interviews， open questionnaire survey，and asked for opinions from psychology experts. The second st叩， the fonn