全面薪酬体系设计与规划(精品·公开课件).pptVIP

* 技术等级工资制 技术等级工资制是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部 的劳动差别和工资差别。 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定的工资等级，并按照确定给等级工资标 准计付劳动报酬的一种制度 技术等级工资制是一种能力工资制度，它的优点能够引导企业工人钻研技术水平，缺陷是不能 把工资与其劳动绩效直接联系在一起。 技术 等级 工资 制 组成 要素 工资标准 工资等级表 技术等级标准 1，根据劳动复杂程度，繁重程度，精确程度等因素划分等级 2，进行工作比对，纳入等级 3，规定技术标准，确定最高标准和最低标准以及级差 4，确定等级对应收入标准 1，确定等级数目 2，划分工种等级线 3，确定工资等级幅度 4，制定等级悉数 5，对工资等级表进行修正 1，应知内容： 2，应会内容 3，工作实例内容。 * 运用薪酬激励功能时掌握的技巧1 方法一：改变薪酬结构，增强激励性因素 方法二：改变计算薪酬的方法，提高薪酬的激励作用 将薪酬分成两类，一个是保健薪酬（维护性薪酬），如工资，固定津贴，社会强制性福利 公司内部统一的福利项目等，另一类是激励性薪酬，如奖金，物质奖励，股份，培训等等 如果保健性薪酬较低，激励性薪酬较大，会使员工感到不安全，因而发生人员流失率或者 招不到员工，相反，较高的维护性薪酬，能够留住员工，但是容易让员工认为是应得的待 遇，因而起不到激