内审检查表_SA8000_2015年.docVIP

.WORD 完美格式. . 技术资料 . 专业整理. 审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求 审核日期审核员： 标准要素 SA8000:2014条款 是否适用 审核内容 事实记录 符合性判定 1.童工 1.1 组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工 Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。 ◆招工记录是否有工人年龄文件? ◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件? ◆工人年龄文件证明是否过期? ◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达? 童工控制程序 员工花名册 招聘启事 身份证复印件 培训记录 随机抽取5名员工面谈 ○ 1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接