《职场法律法规张芳》课件.pptVIP

终局裁决 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动争议案件的审限 审限是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是劳动争议仲裁委员会和人民法院审理案件必须遵守的期限。 劳动争议案件的审限包括两类：劳动争议仲裁阶段的审限和劳动争议诉讼阶段的审限，其中劳动争议诉讼阶段的审限又包括劳动争议一审和二审的审限。 劳动争议仲裁的一般审限是四十五日，而案情复杂的，经过延长最长不能超过六十日。 劳动争议一审阶段的审限分为普通程序的审限和简易程序的审限。首先，普通程序的审限，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;其次，简易程序的审限，应当在立案之日起三个月内审结。 劳动争议二审阶段的审限根据是判决的上诉还是裁定的上诉而有所不同，首先，对判决的上诉案件的审限，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。其次，人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 劳动争议案件的举证责任 劳动争议处理通常是适用“谁主张、谁举证”的举证原则，根据《劳动争议调解仲裁