员工手册范本2014年版.docVIP

PAGE 10 - 员工手册 第一章 总则 第一条?本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条?本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条?本手册之专有名称如下： ????一、公司即指重庆宏发造价咨询有限公司、重庆顺达会计师事务所有限责任公司、重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司、重庆海博拍卖有限公司； ????二、经营管理者指的是公司主管级以上人员； ????三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； ????四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； ????五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 第四条 一般规定 ????一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； ????二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； ????三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； ????四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章 聘用 第五条?本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门经理提出，经总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： ????一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； ????二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； ????三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； ????四、经查学历和工作履历不实者； ????五、认定不适担任本公司工作者。 第七条?应聘人员依下述面试程序办理： ????一、 应聘人员面试时由综合办公室办理填写个人资料履历表； ????二、 经综合办公室初试合格后通知用人部门主管复试； ????三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验； ????四、 验证有关证件及工作履历； ????五、 呈总经理批准录用； ????六、 资料转回综合办公室备案。 第八条?应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、 居民身份证（影印后退还）； 二、 学历证明正本（影印后退还）； 三、 职称证（有职称者）（影印后退还）； 四、 相关执业资格证（影印后退还）； 五、 其他经指定应缴之文件。 第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月），请事、病、伤假不予列计。 试用期间，本公司定期举办公司员工入职培训。综合办公室的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工都可咨询综合办公室人员。 ??? 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 ??? 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 ??? 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第十条 人事安排 ????公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 第十一条?工作调动 ????一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点； ????二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。 第三章 考勤 第十二条 出勤时间 ??? 一、每周上班五天，周末双休； ??? 周一至周五???8：30-12：00??14：00-17：30 ??? 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定； 第十三条?签到 ????一、员工每日上、下午上班时，应亲自至前台地点依规定签到：应于规定上班时间前三十分钟以内签到； 二、托人签到及代人签到者，经查明属实，均记大过一次，并处以一定罚款。 第十四条?迟到、早退、旷工 ???? 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： ?????一、上班时间后10分钟至30分钟始上班者视为迟到。 ?????二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视