《公共部门人力资源管理》在线练习及答案.docxVIP

1、以下不是公共部门开展人力资源培训的目的的是（ ）（1 分） A．提高组织效率，赚取更多利益 B．适应外部环境变化 C．满足公职人员自我成长的需要 D．提高公共组织绩效和公职人员素质 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：A 2、公共部门与私营部门绩效评估的不同点在于（ ）（1 分） A．评估应用的理论依据不同 B．评估的导向性不同 C．评估采用的技术方法不同 D．评估中的价值取向不同 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：D 3、职位分析中访谈法的优点不包括（ ）（1 分） A．易于控制多方面信息 B．收集方式简单 C．进一步使员工和管理者沟通观念，获取谅解和信任 D．费用低、速度快 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：D 4、一般来说，经济增长时期，公共部门对于人员招聘的需求较经济衰退期（ ）（1 分） A．高 B．低 C．固定不变 D．急速下降 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：A 5、公共部门人力资源培训的目的不包括（ ）（1 分） A．适应外部环境的发展变化 B．满足公职人员自我成长的需要 C．提高公共组织绩效和公职人员素质 D．公共部门管理职能调整和转变的要求 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：D 6、以下不属于“公共部门绩效管理”这个概念所涵盖的内容的是（ ）（1 分） A．公共部门人力资源数量 B．公共管理成本或目标 C．公共部门的产出与效益 D．公共部门管理成本与收益的比较 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：A 7、( )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（1 分） A．技能培训 B．初任培训 C．专业培训 D．知识更新培训 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：B 8、以下不属于公共部门人力资源培训特点的是（ ）（1 分） A．社会性 B．专门性 C．非功利性 D．针对性 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：D 9、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。（1 分） A．内在激励 B．外在激励 C．正向激励 D．负向激励 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：B 10、公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括（ ）（1 分） A．选拔预算 B．竞争对手 C．外部劳动力市场 D．国家的法律法规 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：A 11、激励的手段不包括（ ）（1 分） A．物质激励与精神激励结合 B．正激励与负激励结合 C．整体激励与个别激励结合 D．目标激励与领导激励相结合 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：D 12、某同学经常思考很多问题，他打算今后往学术道路走，成为一名大学教授，他的这种职业生涯规划属于职业性向理论中的（ ）（1 分） A．实际性向 B．调研性向 C．社会性向 D．企业性向 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：B 13、“仓廪实而知礼节”充分说明了（ ）理论的作用（1 分） A．需求层次理论 B．ERG理论 C．双因素理论 D．成就激励理论 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：A 14、以下因素中不属于人力资源流动的影响因素的是（ ）（1 分） A．经济发展状况 B．政治体制 C．交友状况 D．报酬、福利 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：C 15、以下不属于法定福利项目的是（ ）（1 分） A．带薪休年假 B．法定休假日 C．公休假日 D．住房补贴 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：D 多项选择题 16、人力资源选拔评估中选拔成本的评估包括（ ）（1 分） A．招募成本 B．甄选成本 C．选拔成本 D．录用成本 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：ABD 17、职业生涯发展通道一般可分为以下哪几种类型（1 分） A．传统职业通道 B．网状职业通道 C．双重职业通道 D．横向职业通道 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：ABCD 18、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）（1 分） A．公共组织内部人力资源流动 B．公共组织之间的人力资源流动 C．公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D．非公共组织之间的人力资源流动 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：ABC 19、在战略制定的第一阶段即信息输入阶段，需要用到分析工具主要包括（ ）（1 分） A．EFE矩阵 B．IFE矩阵 C．SWOT分析法 D．IE矩阵 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：AB 20、公共部门进行人力资源战略分析主要工具包括（ ）（1 分） A．EFE矩阵和IFE矩阵 B．SWOT矩阵 C．IE矩阵 D．QSPM矩阵 我的答案：未作答 得分：0分 参考答案：ABCD 21、公共部