中部地区妇女性别研究与培训基地发展规划.ppt

中部地区妇女/性别研究与培训基地发展规划 武汉大学 俞 湛 明 一、??资源整合与工作机制 1、资源整合 ?武汉大学妇女与性别研究中心 原名武汉大学妇女研究中心 始建于1993年12月 2006年学术力量的整合 整合 “武汉大学弱者权利保护中心”部分力量 “武汉大学女企业家研究与咨询中心” 武汉大学妇女与性别研究中心 是一个跨学科的、 全校性学术研究和教学机构 中心现有研究力量 共有研究人员51人，其中： 教授20人 副教授18人 女领导干部（处级以上）8人 其他方面的人员5人 其中有3位著名男性学者 2000年以来的学术成果及活动 发表妇女学论文50余篇 出版著作8部 完成课题10项 举办培训班组织及专题讲座100余场 听众两万余人次 主持大型实证研究6项? 武汉大学大力支持“中心”建设， 承诺每年拨款不少于15万 给基地一间办公室 承诺给适当编制 2、工作机制? “基地”下设“五部一室”： 学科建设部 基地培训部 基地科研部 法律咨询部 国际交流部 基地办公室 二、科研、教学、培训“三位一体”的发展规划 ?1、大力推进女性学研究 设立“课题指南” 开展课题招标 支持女性学研究 ? 奖励发表女性学论文 支持参加学术会议 “中心”每年出版年刊一本 “中心”设立女性视角研究生“学位论文”资助项目 2、 积极推进社会性别意识课程纳入高校教育 ?有步骤地推进社会性别意识与马克思主义妇女观纳入高校教育 创造条件让性别平等意识融入文科各专业教学 3、培训妇女人才促进中部崛起 ?武大女干部、女教师培训 武大女学生（本科女生、女研究生）培 女企业家培训 妇联干部培训 社区妇女、农村基层妇女培训 努力创造“三位一体”的“三赢”局面 科研、教学、培训三者互动 达到相互促进 相互影响 相得益彰 共同发展和完善 谢谢各位专家！ 建立激励机制，使“中心”充满活力 建立规范的管理制度 建立“中心”网站 建立广泛的多样化的学术伙伴关系