《职业规划之职业探索(中文版)——来自于中国国际金融公》课件.pptVIP

内容 事业的不同阶段的激励因素 职业分析 行业分析 硬技能美国软技能 确实遭遇数 一些关于职业生涯管理 问答 2.2 职业平衡 3.2 产业支付哲学 销售成本的方法 一定比例的销售都瞄准了工资和福利费用 劳动力成本的方法 费用的工作是聚集来产生赔付成本与销售 4 硬技能,软技能变量不变的情况下,哪一个更重要? 1、硬技能(如何去做) 通过本领获得正规的教育 ,例如数学、外语、物理、财务、会计、金融等 -技术知识需要做的工作。他们是累积产品的经验,培训和教育。 ,例如操作电脑,知道Excel,知道Word 2、软技能 在你儿童期获得的技能和通过学习获得的经验 ,例如人际交往能力,沟通能力、创造力、思维能力等。 以一个人的资质和价值观相结合 而对其他人的需要敏感的——例如需求的别人、礼貌,是诚实的,是可信赖的,等等… 7.2 一些关于职业生涯管理的建议（2） 寻求定期的反馈 除了金钱还有其他的什么吗？ 不必擅长于你的工作（更擅长于所需要的技能工作） 找一个明智的老板 如果你不知道自己想要什么， 首先看看别人的吧 (模特，教练，导师） 运用网络发现最好的职业生涯规划管理 看清周围的峭壁和高原 Incorporate YOU, INC. 出售你的下一个任务 (比如. 切合实际地找到一个 需要的和 为它服务的组织!) 7.3 在投资银行中的职业 期待中的和令人敬仰的艰苦的工作 很难突破的 分