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年轻化辅导员队伍发展的契机 　　【摘要】本文探讨在高校辅导员队伍年轻化的前提下,如何使辅导员队伍向专业化、职业化方向稳步推进。在年轻辅导员队伍发展过程中,加强辅导员队伍建设,明确工作定位;提供有力制度保障,使之成为高校思政教育的一股中坚力量,为高校的工作注入无限活力。 　　【关键词】辅导员;年轻化;队伍建设;思政教育 　　 　　2005年中共中央下发《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,强调大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,是祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育,提高他们的思想政治素质,对确保有中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人具有重大而深远的战略意义。作为家长、教师、学校和社会管理部门之间的纽带,处在学校管理的“末端神经点”的辅导员,在帮助学生成长成才的过程中发挥着至关重要的作用。2006年教育部出台《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》,表明国家十分重视和爱惜辅导员队伍。全国各大高校也正大力改革和加强辅导员队伍建设,辅导员队伍正逐步向职业化、专业化方向发展。 　　然而推进发展的过程中会出现一些引人思考的现象,比如高校辅导员队伍年轻化现象。据有关数据显示,截至2008年底,全国高校专职辅导员超过9万人,其中21至40岁占总数的85%,本科及以上学历占92%。就年龄层分布来说,22-30岁的辅导员占多数。辅导员队伍年轻化,是这支队伍