2、道德诚信.PDFVIP

2、道德诚信 长期以来，公司的高层领导从企业的核心价值观出发，在实施企业文化建设的过程 中十分重视企业道德文化的培育，努力营造以企业高层领导身体力行、全体员工积极参 与的崇尚道德修养的良好氛围。公司依据 《公司法》、 《会计法》、 《劳动法》等国家 的法律法规，建立健全公司管理体系；公司高层管理者从严管理，以身作则，作为遵纪 守法的示范者和标杆，在经营活动中坚持依法经营，从公司成立以来，公司高层管理者 没有一位违法违规。 公司有专门的法务人员，并设立审计部，每季度开展审计和每月开展法律法规教育 工作，对公司各部门的经营行为、业务往来进行规范、指导和监督把关，依法经营，提 高职业守法观念。 遵守社会道德规范，诚信经营，遵纪守法。正确处理好与顾客、投资者、合作伙伴、 银行、社会之间的关系，做到重信誉、重承诺、重合同、守信用，精诚合作、互惠双赢。 公司制定了严格的行为准则，针对如何在工作中以及与客户和其他团体的沟通中保 持公司的价值观设定了标准。公司审计部，负责对违规、失误、失责行为，进行分析处 理，或提出惩戒建议，由经营管理委员会做出相应处理。公司对商业腐败采取“零容忍” 态度，注重发挥制度的导向功能、惩戒功能、规范功能，先后制订发布了 《廉政建设实 施细则》、 《外协产品采购阳光协议》、 《领导干部行为准则》、 《招投标管理规定》 等制度，要求员工和管理层人员在开展各项业务过程中遵循最高商业道德标准，遵守公 司业务所在国家或地区的各项法律法规，以防范道德规范与合规方面的潜在风险，树立 道德典范，推动合规经营的持续改进。 公司注重对反商业贿赂、反内部不正当交易的宣传教育工作，对员工从思想上加强 道德操守教育，在员工的入职培训中，加入企业文化和道德操守，员工行为规范教育， 通过正面引导与反面警示，营造公司内崇廉尚洁的氛围，使员工牢记廉政建设是企业生 存的根本，廉洁办事是个人职业成长的保证。 公司建立了对道德行为实行监督的测量方法和指标。 表13 道德行为控制的测量方法和指标 组织 监测内容 监督部门 测量指标 测量方法 GBT23791—2009企业 质量信用等级 质监局 信用级别 质量信用等级划分规则 政府、社会、金融、协会 守合同重信用等 工商局 省AAA级别 内部界定标准 级 纳税信用 税务局 省AAA级别 内部界定标准 31 组织 监测内容 监督部门 测量指标 测量方法 信贷诚信企业 金融机构 省级示范 内部界定标准 守法诚信进出 海关 省级示范 内部界定标准 口 行业AAA级信 行业协会 AAA信用级别 内部界定标准 用 证监会、股 公司治理结构 上市公司规章 检查、会议 东大会 经