劳动经济学课件（） 第八章 劳动就业.pptVIP

专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （二）凯恩斯就业理论 社会就业总量与总需求价格之间呈正相关关系 社会就业总量与总供给价格之间呈正相关关系 L就业量 P价格 0 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （二）凯恩斯就业理论 放弃传统自由放任政策，扩大政府职能，采取政府干预和调节经济的一系列措施。 放弃节约原则，提倡浪费性消费，甚至用建金字塔或战争来增加财富消耗。 有效需求不足是造成失业的原因，补救办法可采取增加投资与提高消费的“双管齐下”策略。 放弃传统的健全财政的原则，鼓励扩大政府开支，发行国债，实行赤字财政和温和的通货膨胀，以刺激经济，增加有效需求，应对经济危机，达到并保持充分就业。 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （三）货币学派和供给学派的就业理论 1. 货币学派的就业理论 从需求方面探讨如何抑制总需求的过度膨胀，将失业率降至正常水平。 弗里德曼 —— “自然失业率” 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （三）货币学派和供给学派的就业理论 1. 货币学派的就业理论 自然失业率：在市场机制自发调节下达到总需求与总供给均衡时的失业率。 是不会受货币因素影响而发生变动的，因而是一种不可逾越的“自然失业率”，即使政府强行扩大总需求，也不会消除“非自愿 失业”，只会加剧通货膨胀。 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （三）货币学派和供给学派的就业理论 1. 货币学派的就业理论 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （三）货币学派和供给学派的就业理论 2. 供给学派的就业理论 从供给方面寻求促进经济增长、实现充分就业的途径。 通货膨胀时期，供给不足成为经济的主要问题 专题一：西方主要学派的就业理论 劳动经济学 人力资源管理专业 * （三）货币学派和供给学派的就业理论 2. 供给学派的就业理论 大幅度、不断地降低个人所得税和企业税的税率，以刺激人们的工作劲头和资本投资 实行相对的有节制的货币管理 取消财政和货币政策的调节作用，更多地依靠市场经济的内在动力 减缓政府开支的增长速度，并为私人投资提供资金 专题二：就业相关理论分析 劳动经济学 人力资源管理专业 * 在劳动经济学中，劳动就业的实质是劳动者为谋取生活资料而与生产资料结合。就业不仅是劳动者谋生的重要手段，而且是社会生产过程得以实现的重要环节和前提条件。 “不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产因素……凡要进行生产，就必须使它们结合起来。” ——马克思 专题二：就业相关理论分析 （一）经济管理体制与就业 劳动经济学 人力资源管理专业 * 1. 计划经济体制与就业 二元经济结构，排斥市场经济体制，主要利用对资源的无偿使用来维持其体制的运行。 2. 市场经济体制与就业 以显性失业为主，短期内会增加失业，长期则扩大就业从而减少失业，更有利于扩大就业。 专题二：就业相关理论分析 （二）效率、公平与就业 劳动经济学 人力资源管理专业 * 1. 效率与就业 ★ 经济效率：资源的有效合理配置 ★ 就业效率：劳动力的合理有效利用 扩大就业，减少失业的根本途径 在于提高效率、加快经济增长速度。 专题二：就业相关理论分析 （二）效率、公平与就业 劳动经济学 人力资源管理专业 * 2. 公平与就业 ★ 经济落后和短缺的宏观经济形势下，反对平均主义，采用适当拉开收入分配差距的政策。 ★ 贫富差距过大加重失业问题，从而导致恶性循环，失业进一步拉大贫富差距。 公平分配要防止平均主义和贫富 差距过大两种倾向。 专题二：就业相关理论分析 （三）隐性就业 劳动经济学 人力