明光市高王小学师奖励性绩效工资实施方案 (试行稿.docVIP

明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案 (试行稿 明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案 (试行稿) 按照《明光市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神，结合我校《教师工作考评办法》，从学校和教师实际出发，现制定《明光市高王小学教师奖励性绩效工资实施方案》，该方案已经2009年10月13日我校全体教师讨论、表决通过（试行稿）现予执行。具体内容如下： 一、指导思想 根据精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。 二、实施对象 我校在编在岗教师。 三、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距（但不宜过大），重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。 2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。 四、发放形式 学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，每年分学期三次（2—6月、7—8月、9—元月）考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评方案，每项独立核算，提出考评结果报教育局审核后，由财政部门根据考核结果划入个人工资银行帐户。 五、实施细则 （一）考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)（胡宏忠、伏德州负责） 1、教师在校时间不少于8小时，全体教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到坐班制，出满勤、干满点，每月公布考勤一次，月满勤者学校发给月满勤奖（考勤津贴的均值）。 2、教师因事因病需履行请假手续，中心校教导处和村校长可审批本校教师半天假。中心校及村校教师请假一天以上的（含一天）由中心校校长审批。七天以上由学校签署意见报教育局审批，较长时间的病假需有医院诊断证明。教师因病请假，半天扣元；因事请假，半天扣10元。 3、未请假者无故不上班的，均视为旷旷工，旷一节扣20元，旷工半天扣0元，旷工超过三天的取消当月工作量津贴。 4、迟到、早退（各处室安排工作时无故不在岗一节内即视为早退，迟到早退超过一节的视为半天事假）每月3次折算半天事假，扣10元。 、教师违规代签到，每次扣代签、被签者各0元。 6、值日（含中午）不到岗，不履行职责（含人在校而不在岗）一次扣10元，并负当天该岗的一切责任（公假除外）。 7、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣10元（公假不扣，以会议记录为准）。 8、教师签到由教导处负责监督，学校主要领导以及值班领导抽查，当天教导处人员监督不到位的扣20元。 9、上迟到、中途离堂、提前离堂一次扣元。 10、教师调需要经教导处批准，私自调视为旷，旷一节20元。 11、严禁在上班时间做与教育教学无关的事情，否则，一次扣元。 12、公假代每节3元，病事假代每节2元。 13、对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。 (二)班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)（分处室负责） 班主任津贴主要体现在对班主任工作的倾斜，班集体建设与管理（详见《明光市高王小学班主任工作考核细则》），享受不同程度的津贴补助。具体考核内容： 1、计划与总结（胡宏忠负责） （1）能及时制订本学期班主任工作计划，要求具体、重点突出、有针对性、可操作性和创新性，并按时上交者得3分，迟交一天扣1分，不交者0分。 （2）、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者计3分，迟交一天扣1分，不交者0分。 2、《班主任手册》（伏德州负责） 班主任手册记载细致并且齐全的上限6分计分，学生写的为0分。 3、纪律情况 （1）坚持做好学生安全教育，并及时做好记录，每周至少一次（满分10分），少开一次扣1分（以班主任手册记载为准）。一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故计10分，发生一起安全责任事故的不计分（以实际发生为准）。发生伤害、影响较大的安全事故，倒扣分，甚至追究责任人的法律责任。（董如春负责） (2)加强早读、午间、间管理，做到明活动，秩序井然，早读和午间能按规定时间组织学生在班学习的上限10分计分（以值日教师值班记录、少先队检查和随机检查为准）。好10分，一般6分，差3分。（胡宏忠负责） 4、卫生情况（董如春、郑培貌负责） 每天及时打扫教室及清洁区卫生（卫生大扫除每周一次），并保持全天清洁的计20分，如发现地上有纸屑或杂物的有一