2015上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总.docVIP

2015上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总 为了让海的上妹姐更们面全解了己自享有应权的利小编，为大家产将、假产假等前规定做一次了汇总。姐如们发妹版现在版理整规的中有定不对的方地及时提醒，请编小将作会更证，出相如关 下假产 一、 动法劳 女 工生育享受不少职九于十天的产假（。中华人民共和劳动国第法十六二条）　 女职 工假分别产下按列情况执（行海市女上职工劳保护办动法十第四条） (一)单胎顺者产给，产予假十九天其中，前产息十五天，休产后息休十七五。 天 二)难产者(，增加假十五产天多胞；胎生育，每者多育一生婴个儿增加，产十假天五 。(三妊娠)个三月自然流内产子或宫外孕，给者产予假十天三；妊娠个月三以，上个月七下自以然产流者，予产假四给十五天。 二 女、工职劳保护动特别规定市(政关于府彻实贯《女职工施动劳护保别规特定》整本调女市职工育保险生遇待关规定的有知通府发〔沪023〕15号) 一（）本市职女生工育享98天产受假其，产前中以休假15天；可产难，的加产假增5天1；育生多胞胎，的每多育1个生婴，儿增加假15产；天符计划生合晚育育件条，增加晚的育30假。天女(职工动劳护保特别规第七定条 ) 二（）市女本工职怀未孕满4月个流产，的享产假15天；怀受满孕4月个产流的，享受产假24天。 晚育晚育护理假假 已 妇婚生女育一第子个女时年满二，四十岁周的为，育晚（。海上市人口与计划生条育第例二十条）四　 合本条例符规生育的定育晚女妇除，享国受规定的家产假外增加，晚育假三天十，其偶享受配育护理晚假三天。育假晚、晚育护假理期间受享产同假等遇。待上海市人（与计划生口育条例三第十条）符三合条例》《定生育规晚的育妇，在国女规定的产家基础上假，加增育假晚0天，3配偶享其受育晚护假理3。晚育假一般天应当产假与并合连使续，用育护理假应晚在产妇当假期间使用产。晚假期间享育受产同假待等遇；育护晚理假期的工间资按照，本正常出人勤应得工的资发给。晚婚假、育假、晚晚护育假理遇定节法假日延。 顺 产前 假 女工妊职娠七个月以上(照十二周八算计)，应予每给天工休间息小一时，不得安排夜劳班。如工作许动，可本经人请，单申批位，可准产前假请个半两月。(海市女上工职动劳护保办第法二条十 女)工职妊娠间期在疗保健医构机约定的动时间内劳进行产前检（包括妊娠查二周内的十初查，应）算劳作动时间 。 乳授间哺时乳假 职工女生后育在其婴儿一．岁内周应照顾其在班每动劳间内时授两乳次包括(工喂养人。每)次胎纯单授乳时间 为三十钟，分可亦将两次授时间乳合并使用。 多胎胞育者，生每生一多胎每次，哺时乳增间三加分十。婴钟满一周岁后，经区儿县级、上医以保疗健机构诊为确体儿弱，可的当适长延职女工授乳期，时最多不但超六个过月授。时间乳在及本单位乳授返往时间，算作应劳时间动（。上市女职工劳动保护海办法十五条第） 职工生育女后若有，困难且工作许可由．人提本出请，经单申批位，准可谓哺假乳六个半月 保胎假 。 职女按计划工育生孕，怀经过师开据医证，明要保胎休需的息，保胎其休息的时间，照按本位单实的行疾病遇待的定规理。（办家国劳动局保险总福司利关于职工保女胎休息和假病过超个月后六生育的待遇问时给题海市劳动上局的函） 复 注：产假9天是0按自天数然计，算括包定节法日。假 育假晚晚、护育假遇法理定节日顺延。 假假期 分的类 一必、享须受的 假 产假9：8天+30天晚（育+1）5（难天产+1）天5（多胎胞每生多个一儿） 婴产 前查检女：职妊娠期间工医疗在健机构保约的定劳动间时内进产行前检查包括妊娠十二周内（的初）查，算作应动劳间时（有些企。业将怀女孕职工在劳动时内进间产行前查检时间计为病假的、缺等勤，侵害职工的合女法益）权 产 假：前孕七个怀月上，以每天工间休息小时一不得安，夜排班劳。 动授乳时 ：间婴儿周岁一每天两内次乳授时间，次每03钟，也可分并合使。用 二 如工作许可、，单同意位，以可请的假 前假产：怀7个月以上孕如，作许工可经，本人请申单，批位准，可产请前两假个半月。 乳哺假：女工职育后生，若有困难且作工许可，由人提出本请，申经位单批准可请哺乳，假个半月。 六保 假：医胎开证明，生按病待遇。假 相关假的待期规定遇 一、 胎假，保资工按照假病 发 合符计划生规定育怀孕的职工女经医师诊，断具出证明，需保胎要息休，其假期的工可资病假按资工准标发放 。 二 产前假，工资按照八成发 原市劳、动局《于＜上海市女职关工劳动保护办法中有关问题＞的释》明解：确职工请女产前假期的工间资，其工“按本资工人资的百分之八十给”。发这里本人工资是指按的职工请女产假前或请假产正前出勤常月的实工资得（不包括生性津贴产奖金）和算计。 增加在工时资应出作勤待对”。 三、假产生领育活生津贴 女工产职假期间，如参已了生育