《企业安全生产标准化基本法规》评分细则详解。.pptxVIP

AQ/T9006-2010《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》解读 考 评 说 明 一、适用于冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业企业（以下统称冶金等工贸企业）根据《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010)开展安全生产标准化自评、申请、外部评审及各级安全监管部门监督审核等相关工作。冶金等工贸企业已有专业评定标准的，优先适用专业评定标准。 考 评 说 明二、共有13项一级要素、42项二级要素及194条企业达标标准。 三、针对企业实际情况，如实进行得分及扣分点说明、描述，并在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。 四、累计扣分的，均为直到该考评内容分数扣完止，不出现负分。 考 评 说 明有特别说明扣分的（在考评方式中加粗的内容），在该类目内进行扣分。 特别说明扣分项计20项，合计375分。其中，超过50分的计4项，最高扣分为80分。 考 评 说 明本评定标准共计1000分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下：标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（1000－不参与考评内容分数之和）×100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。 评定等级标准化得分安全绩效一级≥90 应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业90%以上无死亡生产安全事故；上市公司或行业领先企业无死亡生产安全事故。二级≥75 申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业80%以上无死亡生产安全事故；企业死亡人员未超过1人。三级≥60 申请评审之日前三年内生产安全事故累计死亡人员未超过2人，当年申请，未发生生产安全死亡和重伤事故；上年度企业主要负责人履职考核考评成绩为达标以上；认真开展“反违章”活动，80%班组达到标准化班组创建标准，全年无重大违章记录、无重大隐患和非法违法生产经营行为。 。 总计1000分：目标：20分 机构和职责：30分安全投入：40分 管理制度：100分教育培训：50分 设备设施：260分作业安全：230分 隐患排查：80分危险源：60分 职业健康：60分应急救援：30分 事故管理：20分绩效评定：20分 例1：2.1.2 按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。 3分 要点：1.符合《安全生产法》； 2.正式文件形式确定安全管理机构和按规定比例配备专职人员； 3.专职人员具备相应资质。 评分方式：未设置或配备的，不得分；未以文件形式进行设置或任命的，不得分；配备的人员不符合规定的，每人扣2分；本小项不得分时，追加扣除6分。 例22.2.1主要负责人全面负责本企业安全生产工作，并履行下列主要职责：（1）组织建立、健全本单位的安全生产责任制，并保证有效执行；（2）组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施；（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；（4）督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（6）及时、如实报告生产安全事故。 10分 要点：1.符合《安全生产法》规定；2.落实国务院23号文件要求；3.坚持“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”、“专业安全归口负责，区域安全层层负责”的原则，实行党政工团齐抓共管。4.每项内容均有相应文件支持或证明。 评分方式主要负责人安全生产职责不明确的，不得分；没有履行主要职责的，每缺一项，扣3分；本小项不得分时，追加扣除20分。 例34.1.4 遵守安全生产法律法规与其他要求，并将相关要求及时转化为本单位的规章制度，贯彻到各项工作中。8分要点1.规章制度应符合法律法规最新版本；2.规章制度重在落实。 评分方式未及时融入转化成规章制度的，每项扣2分；制度与安全生产法律法规与其他要求不符的，每项扣2分；未落实到实际工作中的，每项扣2分；本小项不得分时，追加扣除16分。 例44.3.1 基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。12分要点1.明确对象：安全生产，谁在生产？全体员工在生产。 2.存在什么危险源？ 伤害怎样发生？谁会受到伤害？ 评分方式无岗位安全操作规程的，不得分；岗位操作规程不齐全、适用的，每缺一个，扣2分；内容没有基于特定风险分析、评估和控制的，每个扣2分。 例55.4.1 对相关方进行安全教育培训，培训合格后，取得入厂证后方可入厂工作。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入有针对性的现场前的安全教育培训。4分 要点：1.相关方：与企业的安全绩效相关联或受其影响的团体或个人。2.制定《相关方管理