2013销售公司年度总结.pptVIP

* * * 2014年全年工作计划-目标 * * 培训体系建设 培训工作 培训原则、方针 三位一体 相互支撑 1 2 3 4 5 6 7 2014年全年工作计划-目标 * * 培训原则、方针 四性原则 ★实用性 ★有效性 ★计划性 ★针对性 ◆组织培训与个人自学相结合 ◆专业技能与综合素养培训相结合 ◆目前需求与长远需求相结合 ◆全员培训与重点提高相结合 方针 ★以江铃轻汽文化为基础 ★以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点 全面促进员工成长与发展和员工队伍整体竞争力提升，确保培训对公司战略实施的推进力。 1 2 3 4 5 6 7 2014年全年工作计划-目标 * * 培训体系建设 培训工作 培训原则、方针 三位一体 相互支撑 1 2 3 4 5 6 7 2014年全年工作计划-目标 * * 培训工作 五锁原则 ★锁定战略与未来发展需求,提升企业核心竞争力 ★锁定企业文化建设 ★锁定学习型组织建设 ★锁定内部自我培训技能提高 ★锁定内部培训系统的建立和提高 三个目标 ★建立、理顺与不断完善公司培训组织体系与业务流程，确保培训工作高效率的正常运作 ★重点推进外勤人员、经销商、服务人员的技能培训 ★传递和发展企业文化，建立员工、经销商、服务站对企业的归属感和认同感 1 2 3 4 5 6 7 2014年全年工作计划-目标 * * 培训体系