《电商公司培训文件》管理层动法知识培训.pptVIP

管理层劳动法知识培训 基础类 目录 一、招聘录用 二、合同签订的时间与内容 三、合同签订的试用期、违约金及无效合同的界定 四、合同履行与变更 五、劳动者单方解除合同 六、用人单位单方解除合同 七、合同解除和终止的经济补偿及手续办理 八、用人单位单方解除合同的程序与限制 九、风险规避 （二）合同内容 三、合同签订的试用期、违约金和无效合同的界定 （一）试用期 1、试用期期限 劳动合同期限 试用期 3个月以下 不能约定试用期 3个月以上不满1年 不超过1个月 1年以上不满3年 不超过2个月 3年以上 不超过6个月 完成一定工作任务为期限的劳动合同 不能约定试用期 2、试用期工资 （1）不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%； （2）不低于用人单位所在地最低工资标准； 3、试用期限制 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理解为同一法人） 4、法律责任 违法约定试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。（例如履行试用期6