第07章_中小企业年金.pptxVIP

第7章　　企业年金 一、多支柱养老保障体系的提出与企业年金的发展 （一）世界各国养老保障制度面临的共同问题：人口老龄化日趋严重，养老保险基金的支付压力越来越大，政府财政负担越来越重。（二）多支柱养老保障体系的形成（三）企业年金的发展企业年金：在国家有关法规指导下，以企业为主体建立的旨在为其职工提供一定程度退休收入保障的保险计划。 产生：初步发展：蓬勃发展：二、企业年金模式　 （一）强制性企业年金（瑞典、荷兰、丹麦、澳大利亚等国家）（二）自愿性企业年金（美、英、德等国） 三、企业年金的制度结构（一）发起：单个企业创立和多个企业共同创立（二）支付结构1、缴费确定型（供款基准计划）特点：（1）职工或企业对计划的交费是确定的。（2）缴费记入个人帐户，对职工有较强的吸引力。（3）由职工承受投资风险。（4）计划会发生较大的费用。风险：（1）最终福利的不确定性。（2）其它风险。 2、待遇确定型（受益基准计划）特点：（1）为职工提供了确定的福利，职工面临风险小。（2）企业承担了风险。（3）管制较多、运行费用较高。风险： （１）计划的最终成本不确定。（２）计划的运行费用最终都会落在企业身上。（3）企业每次向计划的供款可能前后变化很大，给企业现金流的管理造成困难。（4）企业发起计划的成本会体现在企业的财务报表上，如果决定计划成本的方法导致报表中相关项目波动很大，这会影响市场上投资者对企业的观点和看法，尤其是当计划很大时，这会干扰企业的正常经营。 （三）财务机制1、现收现付制2、积累制（四）覆盖面和保障对象（五）投资营运 四、政府的责任 （一）立法（二）监督（三）扶持五、我国的企业年金制度的建立与完善（一）定位企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。我国多层次养老保障体系的构成：商业性人寿保险（市场提供）企业年金或补充性养老保险（单位提供）基本养老保险（政府主导、责任分担）家庭或自我保障（自我负责） （二）建立企业年金的基本条件和覆盖范围应具备三个条件：1、依法参加基本养老保险并履行缴费义务；2、具有相应的经济负担能力；3、已建立集体协商机制；企业年金方案适用于企业试用期满的职工。 （三）程序 企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。报劳动保障行政部门，劳动保障行政部门自收到企业年金方案之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。（四）资金筹集 来源：企业和职工个人共同缴纳＋企业年金基金运营收益企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。职工个人缴费由企业从个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。财务机制：完全积累式，采用个人帐户方式进行管理。（五）支付职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。未达到规定的退休年龄，不得从个人帐户中提前提取。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付本人。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 （六）管理 企业　↓管理者――受托人 ↓ ↓ 　 　 ↓帐户管理人 投资管理人 托管人　本章思考题1、缴费确定型计划的特点及风险有哪些？2、待遇确定型计划的特点及风险有哪些？3、我国企业建立企业年金制度具备的基本条件是什么？4、企业年金管理中受托人、帐户管理人、托管人和投资管理人的职责各是什么？ 第7章　　企业年金 一、多支柱养老保障体系的提出与企业年金的发展（一）世界各国养老保障制度面临的共同问题：人口老龄化日趋严重，养老保险基金的支付压力越来越大，政府财政负担越来越重。（二）多支柱养老保障体系的形成（三）企业年金的发展 企业年金：在国家有关法规指导下，以企业为主体建立的旨在为其职工提供一定程度退休收入保障的保险计划。产生：初步发展：蓬勃发展： 二、企业年金模式　 （一）强制性企业年金（瑞典、荷兰、丹麦、澳大利亚等国家）（二）自愿性企业年金（美、英、德等国） 三、企业年金的制度结构（一）发起：单个企业创立和多个企业共同创立（二）支付结构1、缴费确定型（供款基准计划）特点：（1）职工或企业对计划的交费是确定的。（2）缴费记入个人帐户，对职工有较强的吸引力。（3）由职工承受投资风险。（4）计划会发生较大的费用。风险：（1）最终福利的不确定性。（2）其它风险。 2、待遇确定型（受益基准计划）特点：（1）为职工提供了确定的福利，职工面临风险小。（2）企业承担了风险。（3）管制较多、运