2019年工会集体合同有效期.docVIP

精品学习资料范文 工会集体合同有效期 篇一：工会集体合同模板 广东省企业集体合同 甲方（企业名称）：乙方（工会或职工代表）： XXXXXXX有限公司XXXXXXX有限公司工会委员会 法定代表人： XX 职工人数： X 人 协商首席代表： XX 协商首席代表： XX 职务： XX职务： XX 协商代表（姓名及职务）：协商代表（姓名及职务）： XX总经理 XX工会主席 XX项目总监XX工会委员 XX运营总监XX女工委员 XX运营总监XX工会委员 XX市场总监 XX工会委员 协商代表人数： 5 人协商代表人数： 5 人 第一章总则 第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方 的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第二条 本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工 作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。 第二章劳动报酬 第四条 甲方实行绩效工资+岗位工资工资制度，职工工资 由 岗位工资、绩效工资、补贴等组成。 第五条 甲方每月日前以货币形式支付上月职工工资，不 得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。 第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于1500元/ 月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准。 第七条 职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资 的80 %（或者按职工本人劳动合同约定工资的80 %），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。 第八条 职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国 家规定医疗期内的工资为 / 元/月（或者按职工本人劳动合同约定工资的80%），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。 第九条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应 与乙方和职工协商，并根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》的有关规定足额支付加班加点工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十条 职工的工作时间和休息休假如下： （一）每日工作小时，每周工作 （二）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度， 经人力资源社会保障部门批准后的 / 岗位实行不定时工作制，营销 岗位实行综合计算工时工作制。 第十一条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期:按国家相关法律执行。 第四章 劳动安全与卫生 第十二条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。 甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。 第十三条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五章 保险和福利 第十四条 甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。 第十五条 甲方提供给职工的餐饮、休假、休闲设施等福利包括：餐饮补贴、过节费等。 第十六条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化，创建和谐劳动关系企业，增强企业凝聚力。 第六章 女职工与未成年工特殊保护 第十七条 甲方禁止安排女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 第十八条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。 女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动