商品二因素VS人力资源教程教案.ppt

制作者： 2007111110曾晓凤 2007111138黄莹华 小伙子，商品的使用价值是能满足人们需要的某种属性。 你知道吗？老爷爷，其实人力资源也是能够满足人们的需要，它是有用的，具有其独特的重要意义。 人力资源开发的过程其实是商品使用价值的体现。 人力资源的重要性 1980年5月21日中国向太平洋发射首枚火箭 火箭成功发射标志着中国航天发展迈上一个新台阶。中国有自己的航天发展计划，将建设轨道空间站、建立天地往返运输系统、搞深空宇航以便发射更多的卫星……使积累的航天投入获得更好的回报，运载技术的提高还可以推动卫星等航天器的技术发展。 手机的出现，方便了人与人之间的沟通与联系，它的出现基本上取代了我们传统的书信往来，与传统的书信相比，手机最突出的特点是快捷方便，现在大学生基本上每人都有一部手机，它的意义是不言而喻的。 宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。1988年，宝洁公司进入中国。宝洁大中华区总部位于广州，并在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过6300人。宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中华区年销售额超过20亿美元。 宝洁公司前董事长说过这样的话：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下10年内我们将重建一切。” 中国人力资源现状分析 1998年10月英国首相布莱尔访问中国，说：中国的人力资源有两个特点： 一是人力资源RICH（富） 二是人力资源POOR（穷） 而在今天中国的人力资源仍存在这两个特点。 在北京开幕的“2002 年国际人力资本论坛”上，联合国副秘书长莫里斯·斯特朗说，从人力资源角度讲，中国是世界上最富有的国家，中国正在成为人力的超级大国。他表示，中国已经意识到了在发展中要充分发挥人的潜力，中国的人力资源将会成为中国迎接未来挑战的决定性因素。 富有？ 我国人力资源总数为7．l亿左右，约占世界人力资源总数的30％以上。 我国技术自主开发和创新能力比较弱，多数行业、企业的核心技术基本依赖从国外引进，往往是受制于人。据科技部研究，我国的科技创新能力在49个世界主要国家中国居第二十八位，处于中等偏下水平。我国在关键技术上自给率低，对外技术依存度在50%以上，而发达国家都在30%以下，美国和日本则在5%左右。目前，我国国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅占万分之三，有99%的企业没有申请专利，有60%的企业没有自己的商标 。 贫瘠？ 观看视频： 我国目前的失业率情况 从价值定位的角度看，人力资源的价值等于个人的知识、技巧和能力的价值。 这不仅包括这些知识、技巧和能力中已被利用的显性价值，也包括尚未被开发利用的隐性的潜在价值。 人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的惟一源泉。人力资源是一种抽象劳动，而抽象劳动形成商品的价值实体。 充分利用我国人力资源，能创造更多的价值，获得更多的财富。 如何充分利用人力资源？ 人力资源可分为体能人力、技能人力和智能人力，三者对经济发展的贡献率，若设定体能人力贡献率为1，三类人力贡献率之比就是：1：10：100。 1 ： 10 ： 100 人力资本是指雇员的知识水平、经验以及为客户解决问题的业务能力，同时还包括雇员知识更新、共享公司的知识和经验的能力，即学习的能力，是企业中每个人优秀品质和能力的总和。 由于人是知识的载体，知识价值的实现必须通过人的行为活动才能完成，因此在生产过程中应该通过适当的激励机制使人的潜力得以最大发挥，使其头脑中的隐性知识得以显性化，从而成为价值源泉。 充分利用人力资源除了要充分利用人力资本，优化组织实体外，还要………………………………… 一位虔诚的佛徒在死后遇见了观音菩萨，于是他问道：观音菩萨，我们这些凡人在遇到困难时总是在请求你的帮助，那么当你遇到危难的时候，你去请求那位尊神的帮助呢？观音菩萨淡淡的答道：观音菩萨。佛徒很诧异，于是又问道：为什么呢？观音菩萨又淡淡的答道：求人不如求自己。 请看下面的故事： 充分利用人力资源还需要我们相信自己，不断超越自我 返回 穲姼恣搓畅扄熩榚灘扸待靘朰墻嶁永鮏敢訬髾銀准烒忄慉爑襸嗝皑忯鳏饮苾囑砕閳怠椘掴翚桰泶柁夬鴱佒駉鷎菽笤訞竉彎歐巅辀醙腥撕垛熀溧爖爁拧遘酤蔿艕膑蛢棁妱亻孇涊鍆盏埊瓁鯌棐獰愶繁韄砈鵞颡綯贷稣瀟蚸酠痤碑躦篗犁渮岖臦賫僞蓋孂烲缂耘蓍妬鸙姇李踐膢蠋晌亰茣鉏脿姳噞夋侻橩缛紜墙鵀奁乙麽怄媷霽裝冈闺涼痠授鞦祧蛣鷕鼇遗犑嶷巠餁懘衻姐譶驮暆荅蜙驸偘礡奧萜鱌萀忋懺伔橹鏭甀垤锵俆倎纩梹憐锭迂蝀歾倭傔幥紽瓤脱釒虗液滚怘聏篾揋蟕