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我国企业推行股票期权法律障碍及对策 　　◆中图分类号：F830.9文献标识码：A 　　内容摘要：股票期权制度作为一种有效的激励机制，它把经理人的利益和其对企业在未来发展中的贡献紧密联系在一起。随着我国越来越多的企业采用这种制度，在推行股票期权制度过程中，也逐渐暴露出很多问题，本文分析了我国股票期权制度在税法、会计法、劳动法、继承法等方面存在的问题，针对这些问题，笔者提出了相关的对策。 　　关键词：股票期权 障碍 对策建议 　　 　　股票期权（Executive Stock Option，简称ESP），是指经营者股票期权计划，即企业所有者与经营者之间签订合同，授予企业经营者未来以合同中约定的价格购买一定数量公司普通股票的选择权。企业给予经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权力，即经营者有权以合同中规定的某种优惠条件购买企业股票。作为一种长期激励机制，股票期权兴起于20世纪中期，到了80年代以后它逐渐成为发达国家大公司的一种长期激励方式。 　　在我国，随着上海仪电控股集团公司在1997年率先在国有企业实行“期股计划”以来，越来越多的企业开始探索股票期权制度。我国2006年开始施行的《公司法》、《证券法》在公司资本制度、回购公司股票和高级管理人员在任职期内转让股票等方面均有改进，上市公司实施股权激励的法律障碍有所改善。证监会2005年底发布的《上市公司激励管理办