《高级宏观学教资料》ch 10.pptVIP

* * * CH 10  UNEMPLOYMENT 10.1 导论:失业理论 1.失业理论的两个基本问题: （1）失业的决定——Walrasian or non-Walrasian Labor Market, market clearing(自愿失业或古典失业) or market failure (非自愿失业或周期性失业或凯恩斯失业) ； （2）劳动力市场的周期行为 ·在周期中，就业变动大，而工资变动小 ·实际工资只是温和地顺周期变动， ·在周期中就业量变动主要取决于劳动需求的变动而非劳动供给变动。 （1）Efficiency-wage Theory (10.2-10.4) 厂商若降低工资会挫伤工人的积极性； 厂商不能完全监督工人，为了防止员工偷懒，只好支付比均衡工资较高的工资。 （2）Contracting Models (10.5-10.7) 厂商虽想降低工资，但显性或隐性的就业合同使其难以做到，须和员工重新谈判。 （3）Searchi-matching Models (10.9) 就业的过程是劳动供求双方的一个复杂搜寻过程。 2.本章的思路：解释关于劳动力市场不完全的理论(新凯恩斯主义观点)，包括三种非瓦尔拉斯情况： 10.2 一个简化的效率工资模型 1、效率工资的含义(P412) 较高的工资能提高工人的劳动积极性和工作努力程度，也吸引更高质量的员工。 （1）效率工资模型的假定: ①有无数个竞争的厂商,工人同质,每个工人 提供1单位劳z动,共有 个工人; ②只有劳动一种生产要素。 （2）模型的求解: 含义：每个有效劳动单位的边际产品价值=每个有效劳动的边际成本。将(10.7)代入(10.6)得 满足(10.8)式的工资即为效率工资。努力程度的工资弹性为1。 上面是就个人而言，对整个经济来说，令w*和L*为满足(10.7)与(10.8)的w和L,因而每个厂商均选择w*和L*。这样: 10.3 一个一般的效率工资模型 10.4 The Shapiro-Stiglitz Model 厂商对员工的监督能力有限，即imperfect monitoring 一个代表性工人的效用函数： 工人的三种可能状态： （1）状态E：就业且努力工作 （2）状态S：就业但不努力（偷懒，shirking） （3）状态U：失业 厂商的利润函数： S为不努力工作的人数，L为努力工作的人数。 厂商的行为是使w足够高，使S(t)为0，员工都为L(t)。 F10.2 (P473): 低于充分就业均衡(equilibrium unemployment) NSC为不偷懒时即效率工资下的劳动供给线。 Ew为充分就业均衡，E点比Ew点w较高但L较低。 含义：为了效率工资而牺牲了就业量，即效率工资带来失业。 10.5 Contracting Models 1.Implicit Contracts (隐性就业合同) 很多工作需要企业特有的技能和文化，需要雇主和员工之间的长期了解和配合才能做好（这些东西是隐形的，是合同中没有规定的内容）。 如美国工人在一个工作岗位上平均呆的时间大约是10年，说明雇佣关系的长期性或劳动力市场的长期性。 由于长期雇佣关系的存在，雇员只要工资基本满意(比外部机会较高)就行了，雇主也不会轻易减少雇员的工资，使得即使劳动力市场不均衡时工资也是有相当大的粘性或稳定性，而不会随时变动以达到均衡工资。 2.Insider-Outsider Models 有两组潜在的工人：一组为insiders，即在谈判时与企业有些联系，有较强的bargaining power，其利益被写进合同的那部分工人；另一组为outsiders，即在谈判时与企业没有联系，无谈判能力，但合同签订后会被企业雇佣的那部分工人。 因此，内部人越多，其谈判能力越强，其工资就越高，企业对就业的需求就越少。也就是说，内部人的权力愈大会增加失业。 3.滞后作业(Hysteresis) 当劳动需求下降使就业减少时，内部人数量很可能减少(经济衰退时)；而就业增长时，内部人数量将增加(经济扩张时)。内部人数量的变化反过来又将影响将来的工资决定和就业。 10.6 Searching and Matching Models 假定：工人和工作岗位是异质的(heterogeneous) 失业是在复杂多变的劳动力市场上供求双方不断搜寻和匹配过程中的暂时现象。此时，失业与空位(vacancies)可能并存。