科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角(论).pdfVIP

STUDY 理论研究】THEORETICAL 科研人员的工作家庭匹配和平衡研究 ——基于个人一环境匹配的视角 ●马丽杨春江 内容摘要本文基于个人一环境匹配理论，以科研人员为例，提出了工作家庭匹配和平衡的研究模 型，包括三个维度的匹配对工作家庭冲突和促进感知的影响，为工作家庭界面提供了一个整合个 体、组织、工作和家庭变量相互作用的研究框架。结果证明，匹配与工作家庭冲突负相关，与工作 家庭促进正相关，文章据此提出了相关的人力资源管理建议。 关键词工作家庭匹配工作家庭平衡个人一环境匹配科技人员 人力资源管理 一、问题的提出 往往会给人的生理、心理和行为带来不良影 响，知识分子“猝死”、英年早逝的现象时有 工作和家庭是人们生活的两个重要领 发生，大多数人处于亚健康状态，导致科技人