扶贫办的实习报告.docVIP

华北电力大学实习报告书 学生姓名 张三 成 绩 实习名称 毕业实习 实习班级 1 实习周数 9 带队教师 李四 实习单位 扶贫办 地 点 赤峰市 一、实习目的： 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 二、单位概况： 喀喇沁旗扶贫开发公司隶属于旗政府扶贫开发办公室，是以畜牧产业为主业的现在集体企业，也是赤峰市农业产业化龙头企业。公司自创办以来，扎根牧区，以“标准化、科学化、生态化、人性化”的现代经营概念，做大做强畜牧产业，服务农业，服务社会，带动一方牧区农民走上脱贫致富的小康道路，扶贫成果累累，受到当地政府和群众的高度肯定和赞扬，2011年被评为赤峰市扶贫龙头企业。 公司始建于1998年，位于赤峰市喀喇沁旗锦山镇内，注册资本1500万元，现有员工320余人，公司占地面积560亩，企业总资产为1257.9万元。公司技术力量雄厚，拥有一支经验丰富的畜牧兽医技术团队，有中级专业技术人员23人，其中高级畜牧兽医师2人，中级职称21人。公司经营管理水平较高，有一支具有现代经营管理理念的团队，有高层管理人员6人，公司产权清晰，属有限责任公司，治理结构规范。公司自创建以来，发展迅速，现已建成种牛繁育、仔牛繁育，肉牛饲养和饲料生产、奶牛经营以及牛奶深加工的完整产业链。 公司社会责任意识强，企业生产项目按程序进行环评并通过环保部门的审批和验收；企业为生产实现生态化养殖，厂区环境优美，无味无臭，空气新鲜，是省内外难得一见的花园式生态猪场。 近年来，公司除了在生产经营方面以外，还取得以下成果： 1.让利于民，“公司+农户”的经营模式，带动一方农民增收致富。 2.定点帮扶，武昌投资20多万元，为大牛群乡新建青饲料基地，带动该村农民增收致富。 3.捐款捐物，积极参与社会公益和慈善事业。 三、企业用工形式 1.公司内部管理结构图： 2.用工情况 公司用工人员在200人左右，自成立以来，没出现过用工慌的状况。公司生产一线工人的人均工资在2800元左右，每年10月份有全勤奖，对上年度出勤符合公司出勤标准的给予奖励，生产系统全勤将为4800元。公司2012年人事目标为提升员工技能，进行时效技能培训，每年春季、秋季举办员工技能操作比赛，以提高员工的操作技术水平。 目前，劳务派遣人员大约占公司用工总人数的80%。队伍整体较为年轻， 平均年龄为27.1岁，比合同制员工平均年龄小9.3 岁。其中，25 岁以下的占48%，35 岁以下的占86%。 关于劳务派遣工，目前企业存在如下特征： 1）人员数量不断增加。从人员总量看，劳务派遣人员比例不断提高。到2012年底，劳务派遣人员180人，占全部从业人员的90% 。 2）主要位于一线岗位。从人员分布来看，在一线生产岗位的劳务派遣人员共有150人，占一线岗位从业人员的78%。 四、日常管理制度 为了进一步提高公司的经济效益，促进企业的发展，充分发挥员工的积极性，体现各职能部门的职责，特制定以下日常管理制度： 1．宗旨 喀喇沁旗扶贫开发公司为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，制定员工工作规则。 2．适用对象 本规则适用于所有员工。包括劳务派遣工和合同制员工。 3．人员管理制度 自觉遵守公司规章制度，坚守工作岗位；按照分工，认真履行职责。严禁上班时间酗酒、吵嘴打架、擅自离岗；上班时间不能看电视、上网聊天或玩游戏，若有重要新闻，公司统一组织；员工需主动维护公司利益，廉洁自律；公司吸纳优秀人才加盟，提供广阔地发展空间，试用两个月期满后，能胜任工作，公司签订正式劳动合同；中途自动辞职或公司辞退员工者，均应以书面形式提前一个月告知对方，离职者应交清工作手续，按辞职时的月份，结算之前应享受的工资及待遇。 4．考勤及休假制度 坚持每日填写考勤表，工程技术人员由工程部负责考勤；行政人员、后勤科室人员由办公室负责考勤；并于本月月底或下月月初由负责考核人员汇总后送交财务，作为发放上月工资的依据；员工有事必须履行请假制度，工程技术人员或行政科室人员分别向主管领导请假，员工每月可休假三天（轮休），超过三天以上的，超假天数在工资中扣除；外地员工在不影响本职工作并经主管领导同意休假的，可集中换休，单休假时间不得超过十日（特殊情况除外）；冬季不能施工，根据工作安排，需放假的员工，按月工资标准50%~60%发放；未经领导同意擅自休假，按旷工处理，凡旷工超过五