行政人事部2011年工作总结及202012年工作计划.pptVIP

《你早该掌握的办公技能》第9章第3节案例 行政人事部2011年工作总结及2012年工作计划 总结提纲 工作回顾 2011 工作安排 2012 人力资源 企业文化建设 人事管理 其他工作 存在的问题 岗位职责编制 人员招聘 品牌建设 网站维护 其他安排 2011工作回顾——人力资源 目前人力资源部已经制定了以下六大流程。这些流程有的已经在实践中运用，有的刚刚开始启动，还没有完成整个过程。 人力资源总体规划流程 员工绩效考核流程 员工招聘流程 高级管理人员派遣流程 员工培训流程 职业发展生涯设计流程 2011工作回顾——人力资源 2011工作回顾——企业文化建设 确定了内刊的基本版面，并由专人负责，定期出版 宣传栏做到注意突出企业文化，达到融洽公司氛围的目的 沟通、宣贯 宣传栏 内刊 强化了对内对外关系的协调与宣传，维护了公司的口碑 2011工作回顾——人事管理 人事成绩 员工管理 员工培训 员工招聘 员工社保 360次 考勤 200人 82人 421人 2011工作回顾——其他工作 网站更新 网络维护 应用文档 包装设计 1120次 200个 600次 50个 2011工作回顾——存在的问题 1 人力资源管理流程不完善，缺少有效的考核机制。 2 年度培训计划执行不彻底，尚缺少考核评估系统。 4 企业文化建设相对滞后，员工缺少认知。 公司规章制度不完善，制