公司篮球赛活动策划书公司篮球赛活动策划.docVIP

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  • 2018-12-03 发布于天津
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公司篮球赛活动策划书_公司篮球赛活动策划?   举办公司篮球赛活动的目的在于丰富员工的业余生活,提高员工的全面素质,增进公司各部门间友谊,促进和谐的企业文化,公司篮球赛活动策划书怎么做?下面小编给大家分享一些公司篮球赛活动策划书,大家快来跟小编一起看看吧。   公司篮球赛活动策划书篇1   一、活动宗旨   为了丰富员工们的业余文化生活,营造积极向上的文化,同时增强公司员工之间的交往,展现公司员工精神面貌,特举办此次活动。   二、参赛人员   共分2个队伍,A队VSB队(含各队啦啦队)。   参赛人员及啦啦队人员分为两组;A、B两队分组根据情况确定。   三、活动流程   1、赛前热身活动(如跳绳及一个与篮球相关的小游戏待定)   2、比赛开始前,由各队队长猜拳优先选择各自场地。   3、由主持人提示裁判员入场、对阵双方入场、啦啦队员入场。   4、主持人宣布比赛开始。   5、中场休息,啦啦队各3名队员定点投篮。   6、比赛结束后,由主持人宣布比赛结果,最后一局结束后评出冠亚军。   7、颁奖仪式。   四、比赛明细   1、所有球员必须为五分院在职人员,不允许有外援。   2、裁判由担任,裁判员本着公平竞争、严格执法的原则。所有人员必须服从裁判的判罚,不得与裁判争执,否则可直接取消其比赛资格。   3、所有人员必须本着“友谊第一,比赛第二”体育道德规范进行比赛,若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员,裁判可直接取消比赛资格。   4、统一着装,参赛球队统一穿着球衣。   5、比赛开始时,由主持人宣布比赛开始。   6、比赛中场休息时,由每队本方啦啦队中三名队员在3秒区定点投篮,每人五次,每进一球得一分,全部结束后所得分数计入球队总分。   7、每支球队有五次换人机会和两次暂停机会,暂停时间为1分钟。   五、比赛规则   1、比赛为国际标准5V5形式,每个队伍可出战人员上限为10名,即最多五名替补。   2、比赛若出现平局,即进行加时赛,加时赛时间为5分钟,其余规则不变。   3、比赛判罚标准,全部参照篮球比赛标准,如下:   (1)每局比赛分4节进行,每节比赛时间为10分钟,每节休息3分钟,中场休息10分钟,如遇暂停、罚球、球出界等情况,即停表,发球后再继续计时。(此计时工作由裁判担当。)   (2)进球或球出界、犯规等情况发生后,需进行界外发球时,球必须经由裁判手中发出,不然及违例犯规,球权归另一方所有。   (3)进攻方在投篮及上篮时被犯规,则进行罚球。如被犯规且球进则计2分并追加罚球一次。   (4)单人犯规累计次数到达5次,即视为自动离场,可直接罚下。   (5)其余比赛细则全由裁判判决,所有参赛人员必须遵行。   六、人员安排   1、主持人:主持活动的进行及活动流程…………徐寅腾。   2、裁判员:裁决场上比赛。…………由xx担任。   3、计分员:进球后,按裁判指示记分,必须本着公平公正的原则,严格执行…………张唯真马鑫。   4、统计员:统计场上各人员的犯规次数、单节总犯规次数等数据的统计…………由计分员担任。   5、后勤人员:负责准备水、伤口贴、毛巾、桌凳、奖品等物品的及时到位,并妥善安排伤员救治…………黄海永、王宝、张志强。   6、摄影人员:负责比赛过程中抓拍及颁奖合影留念…………xxx   七、奖励政策   1、所有参数选手及工作人员都可在现场获得水、医疗救助等福利。   2、冠军一方,全队可获冠军奖励   3、啦啦队奖励。(服装)   八、比赛场地及时间   场地:工学院篮球场   时间:暂定五月十日(周六)09:00-11:30   九、费用预算   1、斯伯丁牛皮篮球1个:160元   跳绳5根:50元   2、比赛球衣:单价50元左右女式运动服100元左右计5100元   (全员男74人女14人)   3、奖品:获胜队共计10人人均200元左右   4、横幅:40元   5、四位记分牌1个:50元   6、口哨1个:10元   7、矿泉水、创可贴、毛巾等:200元   外购预计:7560元   公司篮球赛活动策划书篇2   一、活动名称:“友谊第一,比赛第二”篮球比赛   二、活动目的:篮球比赛是中国的传统体育活动,在比赛中能够很好的体现队员之间的团结协作能力,从而加强参赛团体之间的合作、交流,增强整个参赛队伍之间的凝聚力。为了加强部门与部门,员工与公司之间的联系,加深员工之间的友谊,特举行此次篮球比赛。   三、参赛对象:制造课、品管部及其他各部门在职员工   四、篮球比赛报名要求   1、篮球比赛报名范围为安和公司内部所有员工   2、每位报名人员只可参加一支球队   3、比赛按部门划分,制造一课一队,制造二科一队,工程人员一   队,间接人员一队,共四队。每队人员为8名队员,其

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