16年新版经济法 教案.ppt

第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念及基本原则 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其基本原则有： 1.保障劳动者合法权益的原则 2.政府、工会、企业三方协调劳动关系原则 3.促进就业原则 4.维护劳动生产秩序的原则 5.男女平等、民族平等原则 第一节 劳动法概述 二、劳动法的主要制度 1.调整劳动关系的法律制度 2.确定劳动标准的法律制度 3.规范劳动力市场的法律制度 4.社会保险法律制度 5.劳动权利保障与救济的法律制度 第二节 劳动合同 一、劳动合同概述 劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。劳动合同法的调整范围包括： 1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系。 2.国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系。 3.公务员和参照公务员管理的人员以及私人雇佣的家庭保姆、农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人等不适用《劳动合同法》。 二、劳动合同的订立 劳动者已经提供劳动的，用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视