八仙筒镇村级干部作实绩考核办法1.docVIP

八仙筒镇村级干部工作实绩考核办法 根据上级有关会议精神,按照旗委“创新奈曼，实现突破“的要求，为促进我镇经济快速发展，鼓励先进，鞭策后进，激发村干部工作积极性和创造性。确保全镇各项工作目标任务的圆满完成，经镇党委研究，制定本办法。 考核对象 对村级干部的考核对象是：村党支部书记、村委会主任、村计生主任、村报帐员。 考核内容： 具体考核内容是：镇党委政府下达的年度考核目标中经济建设、党建与精神文明建设，社会事业社会事务发展三个方面的工作实绩考核目标完成情况，村有关工作在全镇对口部门的位次情况，综合评价情况，其它方面工作的有关情况等。 考核方法 实行工作实绩与工资挂钩，采取基本工资浮动制（即基础工资+实绩考核挂钩工资），镇党委半年、年终各考核一次。根据各项任务指标完成情况确定奖罚增减分数。所得分数乘以分值金额即为工作实绩考核挂钩工资，再加上基础工资，最后为个人全年工资。 各村必须完成以下九项硬性任务指标：农牧结合户发展、劳务输出、计划生育、社会治安综合治理、生态建设、整修乡村公路、个体工商户发展、村屯规划整治和卫生防疫、畜禽防疫及疫情监测。在完成上述九项硬性任务指标的同时，要不折不扣执行党在农村的各项方针政策，认真完成其它常规工作。 镇党委根据各村重点任务指标和常规工作完成情况实行千分制考核，通过目标考核与综合评价方法进行，完成工作任务，保留基础工资，根据考核得分情况进行浮动工资计算