浅谈企业廉政文.docVIP

浅谈企业廉政文化 　　国有企业是我国国民经济的支柱。加入世界经济贸易组织以后，国有企业这艘巨轮已驶入深海，摆脱计划经济体制留下的各种“枷锁”，在国际市场经济的风浪中求生存和发展，正进入攻坚阶段。近几年，国企改革虽然取得了不平凡的业绩，但也应看到，企业人事、用工和分配制度的改革还是举步维艰：决策失误、用人不当、腐败之风蔓延，企业银行贷款多，死帐、坏帐多，出现了一些国有企业严重亏损、国有资产严重流失、国有企业职工怨声载道的问题。随着政府职能转变，机构精简，发生在政府机关的贪污贿赂案逐步减少；而企业随着规模、数量和自主权不断扩大， 一些企业成为滋生犯罪的“温床”，成为职务犯罪的多发部位。国有企业廉政建设任重道远。 　　说到国企廉政建设，人们很自然联想到约束、制度、说教，很少从化层面去理解认识，这也许就是企业在加强党风廉政建设、反腐倡廉的宣传、教育和制度建设方面虽然做了很多工作，但是，腐败现象仍然犹如扑不灭的野火，春风吹又生，成效并不明显。因此，笔者想另僻奚径，充分发挥化的渗透力和潜移默化的教育功能，把企业廉政工作内容和形式向化层面深化、延伸，这就是本倡导企业廉政化的初衷。 　　一、国有企业廉政化建设的重要作用 　　党的十六大和十六届三中、四中全会提出，要建成完善的社会主义市场经济体制和更加开放、更具活力的经济体系。推进现代企业制度的改革，核心是建立和完善各负其责、协调运转、有效制衡的公