公务员职业生涯管理模式研究-公共管理专业论文.docx

II II 原 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉林财经大学或其他教育机构的学位或证书 而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方 式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。 本学位论文成果归吉林财经大学所有。 指 导 教 师 签 名： 日期： 学位论文作者签名 ： 日期： 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。 本人授权吉林财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：□不保密，□保密 期限至 年 月止） 。 指 导 教 师 签 名： 日期： III III 学位论文作者签名 ： 日期： I I 内 容 摘 要 我国从 1993 年到 2006 年间相继出台了《国家公务员暂行条例》和《中华人 民共和国公务员法》，并且这两个条例得到有效地施行，但是最重要的是这两个 条例为我国公务员的职业生涯的管理提供了有力的法律支持。我国公共人事行政 也发生了重大的变革，由原来传统的干部人事管理逐步向现代公共人力资源开发 与管理转变。 政府积极的推进公务员职业生涯管理系统的发展，是我国人事制度创新的表 现，既提高了公务员的素质和效率，同时也更好的为国家、为人民服务，这也是 一种与时俱进的表现。在竞争越来越激烈的今天，公务员对自身的价值实现有了 更多的期望，对新知识新技能有了更多的追求，政府对公务员一方面要做好人员 结构的调整，另一方面要对公务员职业生涯的发展提供有效地帮助，所以现代政 府中对公务员职业生涯管理的工作就显得尤为重要。 本文研究价值：当今社会无论是政府还是企业都在追求效率，公务员是政府 发展的核心要素，如何在追求政府组织目标的同时又提升公务员个人素质，是各 国政府实行人才战略的一个重要课题，职业生涯管理为政府和公务员提供了一个 “共赢”的良好平台。 研究的目标：通过对公务员职业生涯管理，提高公务员的素质，从而使工作 效率提高，进而促进政府工作的效率，达到个人目标与组织目标相一致。 本文的主要内容：通过引进国外先进的职业发展理论，并且对国外实行的管 理方式进行分析和借鉴，最终分析出我国公务员职业生涯发展管理中存在的问题 并且对原因进行分析，分别从政府和公务员自身两方面来论述如何构建好公务员 职业生涯“双赢”管理模式，最后通过分析对“双赢”管理模式与现实实施中存 在的问题提出合理的改进意见。 本文拟解决的关键问题：本文在公务员管理中融入基于人本理论下的职业生 涯管理理论，目的在于找到适合我国国情，并能使公务员和政府能共同发展的职 业生涯管理“双赢”管理模式。 关键词：公务员 职业生涯 “双赢”管理模式 II II Abstract In October 1, 1993 the state civil servant Provisional Regulations, to January 1, 2006 peoples Republic of China Civil Law carry out, the two ordinance for civil servants of the occupation career management to provide legal support. Our country public personnel line from traditional personnel management to human resources development and management. The government actively promoting civil occupation career management system development, is me the innovation of personnel system performance, improve the quality of civil servants season and efficiency, but also better for the country, serve the people. Is also a kind of advancing with the times, in the increasingly fierce competiti