公共部门人力资源激励机制研究公共管理专业论文.docx

独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 I I 摘 要 摘 要 公共部门在任何国家都具有特殊的地位和作用。在我国，公共部门既是决策 者，也是执行者，还是监督者，对社会发展拥有巨大的决定力。如何充分发挥公 共部门人力资源的积极作用，如何克服其负面影响，是一个不能回避的重大课题。 就我国公共部门人力资源管理而言，激励机制也在扮演着它自己的角色。但 是从总体看，我国公共部门人力资源激励机制还存在着激励偏少、激励泛化甚至 激励无效等局限性，致使公共部门人力资源的作用难以充分发挥，其积极因素、 创造活力得不到有效的激发和张扬，影响了公共部门的作用和形象。因此，构建 更加科学、合理的我国公共部门人力资源激励机制具有重要的现实意义。 本文以国外人力资源激励理论和激励机制为借鉴，通过分析我国公共部门人 力资源激励机制现状及存在的问题，从而从考核、晋升、薪酬、培训、奖惩等方 面提出更加符合我国社会发展进步需要的公共部门人力资源激励机制的新构想。 世界上没有“万能的”制度，只有“合适的”制度。随着不同制度、不同文 化相互交流的扩大和加深，有理由相信，我国公共部门人力资源激励机制的研究 也必将不断得到深化和拓展。 关键词：公共部门人力资源，激励，激励机制 II II Abstract Abstract The public department in any country has a special status and role. In China, the public department is not only a policy-maker but also a performer and a supervisor which has a huge decisive power on social development. How to give full play to the public department an active role of human resources, and how to overcome their negative effects is a major issue which can not be avoided. As to the human resources management of our public department, the incentive mechanism is also acting its own role. But on the whole, the incentive mechanism of China’s public department human resources has such limitations as too few incentives, too many incentives and invalid incentives. So the role of public department human resources is difficult to take effect fully, its positive factors and creativity power could not be inspired validly, then the role and image of public department is influenced. So it has a major practical insignificance to build a more scientific and more reasonable public department human resources. In this paper, the author use the human resources incentive theory an