福建福能股份有限公司高管人员薪酬管理暂行办法（2018年.PDFVIP

福建福能股份有限公司 高管人员薪酬管理暂行办法 （2018 年修订） （六届四次临时董事会审议通过，第七届董事会第十四次会议第一次修订，第九届董事 会第四次临时会议第二次修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善公司高级管理人员（以下简称“高管”）激励约束机制，调 动其积极性和创造性，促进公司可持续发展，根据国家法律、法规有关规定，结合公司 实际，制定本办法。 第二条 公司高管人薪酬管理办法是指以会计年度为单位，根据高管的经营管理业 绩和所承担的责任、风险，确定其薪酬收入的分配制度。 第三条 本办法适用于在股份公司总部履职的所有高管，包括公司总经理、副总经 理、财务总监、董事会秘书、总法律顾问。 第四条 公司总经理为正职，公司副总经理、财务总监、董事会秘书、总法律顾问 为副职。 第五条 薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持效率与公平相兼顾原则。公司高管承担的责任、风险与贡献、利益相对 等。 （二）坚持激励与约束相结合原则。按照责权利相统一的要求，建立公司经营业绩 同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理