构建发展阶梯-新.pptx

构建发展阶梯制定发展措施;职业生涯规划四步法; 课程框架 一、不谋一时，不成一事 ——阶段目标的特点及设计思路 二、千里之行，始于足下 ——近期目标的重要性和制定要领 三、查漏补缺，止于至善 ——围绕近期目标补充发展条件 ; 课程框架 一，好的开始是成功的一半 ——制定发展措施的重要性 二，细节决定成败 ——措施制定三要素 三，明天就出发 ——实施近期目标的具体计划 ;案例故事 从洗碗工到酒吧老板;阶段目标的特点与设计思路;阶段目标的四要素 ;2、 阶段目标设计要领与思路;（2）“倒计时”的设计思路 阶段目标的设计思路有很多种，最常用的是“倒计时”的方式，即根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计。 “倒计时”设计应有以下步骤： A 理清长远目标从业者的要求。 B 以差距为依据“搭台阶”。 C 注明每个“台阶”对从业者的要求。 D 理顺各“台阶”的衔接。 E 设定达到目标的标准。 ;读读想想 P77 做好你自己 想一想： 1、小军的发展目标是什么？ 2、小军分几个阶段来完成他的长远目标？ 他制定的各阶段发展措施具备哪些要素、 哪些特点？制定措施的思路是什么？ 3、小军的近期目标具有什么样的特点?;;措施制定三要领; 制定措施的思路（P85）： “近细远粗”思路 针对“三个方面”思路 “弥补差距”思路; 近期目标的重要性和制作要领 ——千里之行，始于足下 近期目标的制定要领 P78 中职生职业生涯规划的近期目标，要有中职生的特点。 制定要领如下： 脚踏实地，不好高骛远。 内涵充实，能激励斗志。 指向明确，有年级特点; 围绕近期目标补充发展条件 ——查漏补缺，止于至善 一，寻找发展 差距 了解现在的我： 可以写出???己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、能力潜质；近年职业兴趣的变化及原因，成功和失败的经历，等等。 最后，根据记录的情况给自己做出评价;二，寻找明天的我 预测“明天的我”。在现有的基础上，对自己通过努力可能获得的进步进行分析。 这既是确定职业生涯目标的重要依据，也是制定目标实现计划的基础。 要坚信： 知识不够，可以通过勤奋学习来补充； 技能较差，可以通过刻苦训练来提高； 个性有弱点，可以通过努力来塑造。 ;明天就出发 ——实施近期目标的具体计划 ;3、实现近期目标的具体计划： 第一，瞄准目标，有效行动。 第二，脚踏实地，忍耐坚持。 第三，灵活机动，迂回前进。 第四，管理时间，有效利用。; 明天就出发 ——实施近期目标的具体计划 编排执行计划可以采用从年开始，向月、周、日细化的方法 [试一试]： 用简单明确的话，把最近七天的安排写出来。 [比一比]： 将自己编写的周计划进行小组交流展示，各组推荐一名同学进行全班展示。比一比谁制定的计划最明确、最具体。;训 练