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论新形势下企业员工个税筹划策略改进 　　摘要：文章首先结合实例分析了个税起征点调整前后税负对比及启示，进而就现阶段个人所得税筹划提出了相应的策略与建议。 　　关键词：员工；个税筹划；策略 　　中图分类号：F810.42文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2011）10-0243-02 　　 　　2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，将个人所得税的起征点定为3500元，并将原先的九档累进税率调整为七档，该决定自2011年9月1日起已正式颁布施行。据统计，此次个税起征点的提高将使全国2亿人受益，其中将有6000万人不再缴纳个人所得税，这对于有效规避当前的通胀压力，提高人民生活水平，刺激消费增长以及从一定程度上拉动内需有着极其重要的意义。本文通过比较个税起征点调整前后的税负水平，来寻求最优的薪酬发放解决方案，并对创新性的薪酬兑现方式――股权激励等进行了简要探讨，以期可对此起到借鉴或参考的作用。 　　 　　一、个税起征点调整前后税负对比及启示 　　例如，A企业员工的职工薪酬按其年收入可分为4万元、6万元、8万元、10万元四档，同时其发放方式还可分为均匀发放与不均匀发放两种。在这种情况下，2011年9月1日前后A企业员工的个税税负会因个税起征点的调高而呈现出较大的差异。假设上述年收入均为已扣除三险一金后的税前