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关于考勤管理规范文3篇 关于考勤管理规定旨在加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性。下面是考勤管理规定制度，欢迎参阅。 　　关于考勤管理规定范文1 员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。管理部根据打卡记录、外出登记、出差单、请假单等考勤单据辅助统计考勤。 迟到：上班时间开始后30分钟内打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按事假处理，不满1小时间按1小时处理。迟到每次扣其该月份工资10元。 早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按事假半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。早退每次扣其该月份工资10元 因公外出：需连续在外工作，不能到单位上班者;确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事者;上班后外出办事、下班时不能按时返回者;需在外出前或外出回公司后一个工作日内在前台处进行外出登记，华南办在商务部登记。因自己原因未及时登记，则按考勤异常处理。 私自外出与做工作无关事者：打卡后私自外出或者与工作无关事者，一经发现取消当天考勤并处以50元罚款。 出差：因公出差者，应在出差前向管理部提交领导审批后的《出差申请单》进行备案，未提交者，则按旷工处理。 考勤异常:员工每月可有二次考勤异常机会，包括忘打卡、打卡未有记录者，外出忘登记者，员工需在1个工作日内提交《未打卡证明》，经部门理经核准后，方可将此次异常转为正常，其它则按迟到处理。未在规定时间提交《未打卡证明》者，未打卡时间段不给予计薪处理。 事假：员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。 事假以小时计算，上午请假9：00-12：00，请假时间为3小时，下午13：30-16：30，请假时间为5小时。 事假期间扣除当日的出勤工资。事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。 病假：员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 请假的核决权限 1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》至管理部备案。 2、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由管理部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向管理部递交请假条的，造成的责任由本人承担。 注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 　　关于考勤管理规定范文2 为更好的加强劳动纪律管理，规范员工考勤制度，结合我矿实际，特制定本补充规定。 一、各科室、部门所有人员必须进行人脸考勤。 1、工区管理人员考勤：采掘工区及运搬工区主管区长上大班时按大班考勤，上小班时按小班考勤;副区长按上小班人员考勤，必须下井前一次，上井后一次特殊情况需经矿长批准。其他工区管理人员及各工区文书按大班考勤。 2、矿副总每天考勤一次。 3、考勤时间： 大班：06：00—07：3017：00—19：00 夜班：19：30—21：3006：00—09：00 早班：03：30—05：3014：00—17：00 中班：11：30—13：3022：00—01：00 圆班：06：00—07：3017：00—19：00 次日7：30—8：00 4、工区值班人员必须到调度室签字。 5、其他班次考勤按原规定不变。 二、各单位所有出发单、请假单必须在交考勤室的同时到办公室、调度室、进行登记以便查对。 三、各单位下井考勤每月26号必须与人员定位核对，由调度室核定下井个数，确认后由生产矿长签字报企管科。发现异常及时汇报核对，否 则不计考勤和下井。 四、调度室、办公室不定期抽查，发现脱岗、考勤不实等情况，及时汇报 相关领导，并严肃处理。 五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字【2012】83号文件执行。 六、本规定自下发之日起执行。 高佐煤矿 20xxx年9月24日 　　关于