公司处罚条例新.doc

公司处罚条例 一、处罚方式 1、对不能达到岗位职责要求，或违反各项管理制度的员工，行政部有权予以处罚。 2、处罚的方式有经济处罚与行政处分两种。 3、经济处罚为罚款。 4、行政处分分为：警告、申诫、记小过、记大过、降级、解除劳动合同。 5、以上两种处罚可分别施行，也可合并施行。 二、处罚权限 1、经济处罚由被处罚人岗位所在部门的负责人审批后执行。 2、行政处分由被处罚人岗位所在部门负责人提出处分意见，通过公司行政部核定后执行。 三、处罚细则 1、员工有下列情节之一者，给予30元/次的经济处罚；情节严重的根据实际情况，给予100~500元的罚款： （1）上班迟到、早退者； （2）上下班不打卡者； （3）外出不按外出登记表的要求办理者； （4）仪容仪表不符合公司规定者； （5）开会或培训无故缺席或迟到者； （6）工作时间在办公室进食者； （7）随地吐痰或乱扔杂物，破坏环境卫生者； （8）工作时间因精神状态不佳而影响工作者； （9）不服从上级的指挥与监督者； （10）不及时接听电话，起始语不正确者； （11）接听来电语气生硬，吐字不清晰，不及时填写来电登记表者； （12）来电所找人员不在时，接听电话者不做记录、不转告者； （13）不及时填写外出办事登记表，填写内容不详实、不完整者； （14）在履行工作职责时，遇到危机事件或不正常情况不及时向部门负责人汇报者； （15）未能及时传达、执行公司下发的文件者； （16）在所管辖区内，有长明灯、长流水者； （17）下班后所辖区域门窗未关，电器（空调、计算机等）电源未切断者； （18）不按公司规定执行办公、培训等制度的管理要求者； 2、员工有下列情形之一者，给予警告处分，同时给予经济处罚，罚款200元。如造成损失者，应承担赔偿责任： （1）擅离职守者； （2）消极怠工者； （3）妨碍公司工作秩序，经劝告不改正者； （4）不能按时完成工作任务，且不及时上报，阻碍正常工作者； （5）因管理、监督不力，影响工作的正常开展者； （6）伪造病假证明或无病谎开病假证明者； （7）未经许可，在案场计算机上私自安装、使用外来软件者； （8）对信息系统中原始录入不及时、不准确而使用相关工作受影响者； （9）计算机设备发生故障私自拆卸计算机者； （10）私自将公司文件资料或其他物品带出公司者； （11）1个月内经济处罚3次（含）以上者。 3、员工有下列情节之一者，给予申诫处分，同时给予经济处罚，罚款300元。造成损失者，应承担赔偿责任。 （1）故意损坏公司财物者。 （2）管理不力，不能有效监督、开展工作或解决投诉者。 （3）对投诉事实拒不承认者。 （4）修改公司计算机系统设置，造成计算机系统无法正常运行者。 （5）私自插拔计算机内部线缆，导致硬件设备损毁者。 （6）未经允许，私配公司钥匙（大门、办公室、文件柜等）者。 （7）泄露公司秘密事项，但采取补救措施，尚未造成损害者。 （8）年度内警告2次以上者。 4、员工有下列情节之一者，给予记小过处分，同时给予经济处罚，罚款500元。如造成损失者，应承担赔偿责任。 （1）醉酒上班者。 （2）1个月内迟到、早退5次者。 （3）因工作失误而引起投诉，造成公司损失，情节轻微者。 （4）因指挥、监督不力而影响公司形象，并造成事故且情节较重者。 （5）不服从部门负责人的合理指导，屡教不改者（1个月内超过3次）。 （6）不服从上级领导工作安排及工作调动者。 （7）对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司利益受到较轻损失者。 （8）泄露公司秘密事项对公司利益造成损害者。 （9）年度内累计申诫2次或警告3次者。 5、员工有下列情节之一者，给予记大过处分，同时给予经济处罚，罚款1000元。如造成损失者，应承担赔偿责任。 （1）全月累计旷工2天或全年累计旷工达5天者。 （2）对正常申诉打击报复，经查属实但情节轻微者。 （3）擅自损毁、遗失、涂改、伪造项目档案资料，对公司利益造成损害者。 （4）携带易燃、易爆等危险、违禁物品进入公司者。 （5）故意造成同事失和或者领导失察以致他人工作受阻，公司利益受损者。 （6）对能够预防的事故不积极采取预防措施，致使公司受到较重的经济损失者。 （7）因未能妥善处理客户投诉，对公司声誉造成重大损失者。 （8）严重违反公司规章制度、操作规程、服务标准者。 （9）未经许可而修改计算机程序及数据结构，造成公司计算机系统无法正常运行者。 （10）年度内累计小过2次者。 6、员工有下列情节之一者，给予降级处分（包括工资级别下降一级）： （1）未能胜任岗位职责或严重违反公司规定者。 （2）季度考评分在60分以下或连续两个季度考评分在60分~80分之间者。 （3）年内累计记小过2次者。 7、员工有下列情节之一者，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同： （1）试用