哺乳亲善职场对妇女母乳哺育行为之影响.PPT

上班媽媽重要的支持～哺乳親善的職場環境~ 台北醫學大學 保健營養學系 陳怡君 國民健康局補助計劃2004年 大綱 為什麼要需要哺乳親善的職場 公司支持婦女持續哺乳的好處 哺乳親善職場-WABA的建議 目前台灣職場哺乳相關措施 相關法規 硬體措施 營造友善哺乳的職場 母乳應該餵多久? 1997年美國小兒科醫學會建議 六個月內完全以母乳哺育,至少餵12個月。 世界衛生組織建議 六個月內完全以母乳哺育,可以持續到兩歲或兩歲以上。 台灣法規規定 產假56天—給付薪水 上班之後…. 公司支持員工持續哺乳的好處 持續哺乳--寶寶健康 媽媽安心,工作專心,提昇效率 奶粉媽咪的缺席率比母乳媽咪的缺席率高3-6倍 母乳媽咪的缺席率低了近27% 社會培育健康的下一代 公司支持員工持續哺乳的好處 凝聚員工向心力 不僅照顧員工，關懷家人 留住人才，減少人事成本 調查報告指出支持哺餵母乳的企業，每年可節省超過新台幣八百萬元 哺乳親善的職場 世界級的標準 哺乳親善職場(I) 1993年 WABA 提出 工作時間 提供產後至少四個月的產假 或是更長的有部份薪水的產假 彈性的工作時間 一天至少一小時的哺乳休息時間 哺乳親善職場(II) 工作場所 提供托嬰及托兒措施 提供一個舒服而隱密的集乳空間 保持工作場所乾淨與安全 避免有害的廢棄物及化學藥物污染 哺乳親善職場(III) 社會支持 告知女性員工哺乳的好處 主動提供維護婦女健康的資訊 確定母親的工作權 雇主們對在公共場所哺乳有正面的支持態度 鼓勵婦女聯盟及勞工團體等組成一個聯合組織，以支持婦女、幫助婦女可以兼顧「工作」及「哺乳」 職場哺乳相關措施 台灣現狀 哺乳相關法規 -與婦女哺乳有關的法規 與婦女哺乳相關之法規 產假 哺乳時間 不可輪調夜班 育嬰假 產假 八星期的產假 勞基法附屬法規第五章第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。」 哺乳期間 憲法第153條：婦女從事勞動者應按其年齡及身體狀態予以特別之保護。 憲法第156條：國家為奠定民族生存發展之基礎應保護母性。 勞工安全衛生法第22條第1項：「雇主不得使產後未滿一年之女工從事左列危險性或有害性工作…。」該哺乳期間可解釋為產後一年，但仍應視個別勞工之情況而定。 哺乳(集乳)時間的規定 婦女在每天有一小時的哺乳時間 兩性工作平等法第18條 勞基法第52條 子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。 兩性工作平等施行細則第11條 本法第十八條第一項所定親自哺乳，包括女性受僱者以容器貯存母乳備供育兒之情形。 不應輪調夜班的規定 哺乳的婦女不應輪調夜班 勞基法第49條 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一 提供必要之安全衛生設施。二 無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。 第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 育嬰假 第4章促進工作平等措施之第16條規定： 1、受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 2、受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 (**雇主違反規定者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並限期令其改正；屆期未改正者，按次連續處罰。) 育嬰假 4章促進工作平等措施之第17條規定： 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 (**雇主違反規定者，處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並限期令其改正；屆期未改正者，按次連續處罰。) 不得從事危險工作 勞工安全衛生法第22條第