婚假、产假、哺乳假规定.docVIP

上海市企业职工婚假、产假规定 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 产假：　　 女职工生育享受不少于九十天的产假。　　 女职工产假分别按下列情况执行　　 (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。　　晚育假、晚育护理假　　 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。 　　 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间