《司法解释(四)》条款解读以跟对用工的影响跟对策新.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 * 《司法解释（四）》条款解读以及对用工的影响与对策 中国劳动保障报社法律事务中心 * 一、《司法解释（四）》出台背景 1、劳动者维权意思与单位守法意识出现不对称； 2、劳动争议成为民事诉讼的重点； 3、劳动法律适用问题未在立法层面得到明确。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 二、《司法解释（四）》重点把握 1、程序问题： 2、实体问题： 3、法律溯及力问题。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、程序规定 （1）管辖权； （2）一裁终局； （3）司法确认。 中国劳动保障报社法律事务中心 * （1）管辖权 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； （二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。 中国劳动保障报社法律事务中心 * （2）一裁终局 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终‘　　［］局裁决，用人单位不服该