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... ... 《如何进行劳资纠纷谈判》 课程介绍： 在现代的企业管理中，由于员工与企业的价值观不对等、诉求不一致，或部分企业违规操作、不守法令、极少数员工钻公司规章的漏洞等多种原因，时常会爆发劳资纠纷。对于劳资纠纷，一旦处理不当，往往会给企业带来意想不到的诉讼和麻烦，甚至会严重影响企业的形象和发展。于是，劳资纠纷谈判也成了困扰人力资源部门领导的棘手问题之一。 在本课程的教学中，我们就将结合生动有趣的实战案例，为您详细介绍各种情况下的劳资纠纷处理方法，为您提供劳资纠纷谈判的实战技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉。 虽然我们面对的劳资纠纷情形各有不同，但在进行劳资纠纷谈判时，有很多值得借鉴的技巧，可谓万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 劳资纠纷谈判是很让HR甚至人力资源部门领导头痛的工作，要做好劳资纠纷谈判，我们就要从细节入手，注意三个方面： 第一，我们一定要提前介入，做好准备； 第二，我们要合理运用相关技巧，应对冲突谈判； 第三，我们也要合理运用相关技巧，应对诉讼谈判。 要想有效处理劳资纠纷谈判，我们一定要提前介入，做好准备。我们要在纠纷发生前就掌握相关情况，防患于未然。对于员工关系，我们要做好定期调研，形成报表，了解员工关系情况，以便在相关员工提请劳资纠纷时，可以直接了解到他的员工