浙江广播电视大学人才引进办法.PDFVIP

浙江广播电视大学人才引进办法 第一章 总则 第一条 为大力推进 “人才强校”战略，努力建设一支符合 高水平建设浙江开放大学需要的人才队伍，吸引更多优秀人才来 校工作，为学校发展提供人才保障，特制定本办法。 第二条 本办法所指的人才，是指从海内外引进的，符合学 校事业发展和学科专业建设所需要的，并与学校签订聘用协议 的，下文所列的四个层次优秀人才。 第三条 坚持立足现状、着眼发展、按需设岗、公开招聘、 择优聘用、合同管理的原则。 第四条 引进的人才必须具有较高的思想政治素质和职业 道德，具有较高的教学科研水平和良好的团队协作精神，身心健 康，热爱教育事业。 第二章 引进人才的类别和条件 第五条 学校引进的人才分为四个层次，其中第一、第二层 次为高层次人才： （一）第一层次为拔尖人才 浙江省特级专家、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省“千 人计划”项目入选者、浙江省 “151人才工程”第一层次资助人 员、教育部 “新世纪优秀人才支持计划”入选者，其他高于或相 当于上述层次人才项目入选者。 - 1 - （二）第二层次为领军人才 在本学科领域内，有较高的学术威望与学术成就，科研业绩 突出，具备担任某一学科领域带头人的能力与水平，年龄在50 周岁以下的正高级专业技术职务人员。 （三）第三层次为骨干人才 在本学科领域内，已取得较大的学术成就，研究能力较强， 年龄在50周岁以下的正高级专业技术职务人员；或年龄在45周 岁以下，具有博士学历及学位的副高级专业技术职务人员。 （四）第四层次为青年人才 有较强的教学、科研能力和较大的发展潜力，有一定的科研 积累，年龄在40周岁以下的博士研究生或具有硕士学历及学位 的副高级专业技术职务人员。 第六条 对特别优秀或急需引进的人才，经学校审议后条件 可适当放宽。 第七条 人才引进采取“全职引进”和“柔性引进”的方式。 全职引进人才纳入事业编制管理；柔性引进人才以合同管理的方 式，将人事关系无法转入学校的人才引进到学校实际参与教学、 科研等工作。 第三章 引进待遇 第八条 全职引进人才待遇： （一）第一层次拔尖人才待遇 采取一人一策、一事一议的方式，由学校与引进人才协商， - 2 - 党委会研究决定。 （二）第二层次领军人才待遇 1.聘期内按学校相应等级发放工资； 2.享受购房补贴100-200万元；或学校如有房源，符合国家、 我省有关政策的，可按学校制度规定申购引进人才预留专用房或 经济适用房等； 3.教学科研启动基金理工类30万元，人文社科类20万； 4.学校提供一居室一间，或提供租房补贴3000元/月，时间 为2年； 5.提供必要的实验与办公用房； 6.积极协助解决配偶工作和子女就学问题； 7.积极协助申报更高层次人才计划。 （三）第三层次骨干人才待遇 1.聘期内按学校相应等级发放工资，享受购房补贴60-100 万元，教学科研启动基金理工类20万元，人文社科类15万； 2.学校提供一居室一间，或提供租房补贴2500元/月，时间 为2年； 3.积极协助办理子女就学问题； 4.积极协助申报更高层次人才计划。 （四）第四层次青年人才待遇 1.聘期内按学校相应等级发放工资，享受购房补贴30-40万 元，教学科研启动基金理工类15万元，人文社科类10万； - 3 - 2.学校提供一居室一间，或提供租房补贴2000元/月，时间 为2年； 3.积极协助申报更高层次人才计划。 第九条 柔性引进人才待遇： （一）根据相应层次人才引进类别，给予一定的工作津贴， 具体标准根据承担的工作职责