2008人力资源的管理真题答案.docVIP

... ... 2007年7月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理 一、单项选择题(每小题1分。共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。并将其字母标号填入题干的括号内。 1．绩效考核评鉴的标准是( ) A．以其在考核期间所明订的目标、达成的程度作为考核的依据 B．以在该职位上工作年资为依据 C．以该职位工作所需技术程度高低而定 D．和睦相处，不会为单位主管找麻烦 2．员工年度绩效考核的薪资调整，应由谁来核准生效?( ) A．总经理 B．部门经理 C．人事经理 D．董事长 3．劳动力市场薪资调查结果对公司内部薪资结构有何影响?( ) A．作为公司内部薪资结构调整的主要依据 B．毫无关连 C．可提供参考之用，公司内部薪资结构调整应有其他因素的考虑 D．公司内部薪资结构应与劳动力市场薪资调查结果相同 4．确定工资率的标准化流程包括：①进行职务评价②确定薪资曲线③将类似职务归入到同一薪资等级④薪资调查⑤对工资率进行微调。其顺序应该是( ) A．②③①④⑤ B．④③②①⑤ C．③①②⑤④ D．④①③②⑤ 5．下列哪一项不属于内部员工关系行为?( ) A．晋升 B．调动 C．辞职 D．签订劳动合同 6．一个公平而恰当的纪律处分程序应基于( ) A．规章制度