商业行为和道德准则 - 南博网络.docxVIP

商业行为和道德准则 介绍 南博公司始终以最高的标准规范着公司董事、管理层和员工的道德操守和符合法律规范的行为。公司的声誉取决于其管理者和员工在股东之间的诚信。任何员工都不允许违反法律或法规，或通过不道德的交易来谋取利益。在本守则中，凡提述“公司”之处，均指南博公司及其附属公司。 本守则反映公司对诚信、正直和责任的价值观，并概述所有员工应遵循的原则。请仔细阅读。 除了在您的业务活动的所有方面需要遵循本准则外，在任何情况下，如果有关于遵守公司的政策和适用法律方面的疑问，我们期待您的提出。本守则规定的原则，并不取代特定政策声明所涵盖的特定政策及程序，例如：披露、保密及交易政策。违反这些政策可能导致纪律处分，直至并包括从公司解雇。您的合作对我们业务持续的成功，和对培养并维护我们良好的企业公民声誉是必不可少的。 利益冲突 当员工与公司之间所实际存在的或表面存在的利益冲突发生时，它将导致员工无法高效地完成工作中任务的。同样，当雇员、职员、董事或其家庭成员因其在公司的职位而获得不当的个人收益时，也会产生利益冲突。员工（或其家属）利用公司与其他公司所提供的借款、担保或其他形式的交易而谋取经济利益，将造成利益冲突。 公司禁止任何可能引起利益冲突的行为，除非董事会事先批准；但上述规定不适用于公司董事（同时任职其他公司董事）的行为，他们应遵守《德拉瓦公司法》的有关规定，并应向董事会主席提供咨询意见。确定是否存在利益冲突并不总是容易的，因此任何潜在的利益冲突都必须立即报告给高级管理层。 机会平等 禁止员工、高级职员和董事利用公司财产、信息或职位所产生的个人机会，以及利用公司财产、信息或职位谋取个人利益。此外，亦禁止员工、职员和董事与公司竞争;但上述规定不适用于这些董事（任职于其他公司的董事或员工但没有控制权）。 机密业务信息 雇员必须对公司委托给他们的或在其工作过程中为其所拥有的公司信息保密，除非披露是经过授权或法定授权的。即使在你离开公司后，保护机密信息的义务仍然存在。机密信息包括所有非公开信息，以及供应商和客户委托给我们的信息。 公司资产 所有雇员都应努力保护公司的资产，并确保其有效利用。盗窃、粗心和浪费直接影响公司的盈利能力。任何可疑的欺诈或盗窃事件都应立即报告调查。公司资产，如资金、产品或电脑，只能用于合法的商业用途或经管理层批准的其他用途。公司资产不得用于非法目的。保护公司资产的义务包括专有信息和保密信息。专有信息包括任何不为公众所知或对我们的竞争对手有帮助的信息，例如：知识产权、收购和未来规划和公司前景、商业和营销计划以及员工信息。即使在你离开公司后，保密专有信息的义务仍然存在。 内幕交易 内幕交易是不道德和非法的。董事、高级管理人员和雇员不得在持有有关公司的重要非公开资料时买卖该公司的证券，“提示”或将内部信息传递给可能基于该信息做出投资决策的任何人，或进一步传递信息的任何其他人也是违法的。本公司有一项披露、保密和交易政策，规定您在本公司证券交易方面的义务。 公平竞争 任何员工不得通过非法行为、操纵、隐瞒、滥用特权信息、谎报重要事实或其他不公平交易行为，对客户、供应商、竞争对手或其他员工进行不公平的利用。 遵守法律、规则和条例 遵守所有适用于我们业务的法律、法规和条文的精神对我们的声誉和持续的成功至关重要。所有雇员、职员、承包商、顾问和董事都必须尊重和遵守我们所运营的公司的城市、省和国家的法律，甚至避免出现不当行为。 遵守环境法 该公司对其经营活动的环境、健康和安全后果十分重视。因此，公司严格遵守所有适用的联邦和省级环境法律法规。如果任何雇员对某一特定环境、健康或安全法规的适用性或意义有任何疑问，他或她应与公司相关的高级管理人员讨论此事。 严禁歧视及骚扰 我们重视员工的多样性，并致力于在就业的各个方面提供平等的机会。无论是口头的、身体上的还是视觉上的，虐待、骚扰或冒犯的行为都是不可接受的。同时还包括基于种族或民族特征的贬损性评论和不受欢迎的性侵犯。我们鼓励员工们说出和举报这些让他们不舒服的行为。 安全和健康 我们都有责任通过遵守安全和健康规则和惯例来维护一个安全的工作场所。公司致力于为员工提供一个安全的工作环境。如有发现任何事故、伤害、不安全设备、操作方法或情况，请立即向主管或其他指定人员报告。公司是禁止威胁或暴力行为或人身恐吓。为了保护所有员工、工作场所和第三方的安全，员工必须报告任何影响他们工作的情况，以免影响他们安全有效地开展工作活动。 准确保存记录 诚实准确地记录和报告信息对我们有效的做出商业决策是至关重要。公司的会计记录依赖于公司的管理层、股东、债权人、政府机构和其他人提供的报告。我们的财务报表以及其所依据的账簿和记录必须准确反映所有公司的交易，并符合所有法律和会计要求以及我们的内部控制系统。 所有员工均都有责任确保公司的会计