海南人力资源的师职业资格考试(二级)章节重点复习题集.docVIP

海南省人力资源师职业资格考试 （二级）章节重点复习题集 1.员工测评的基本假设（）。 A.素质差异性 B.性别差异性 C.职位差异性 D.权责差异性 2.姐姐喜欢美工，妹妹喜欢说话，这体现了（）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 3.员工测评的对象是（）。 A.员工 B.员工的表现 C.员工的行为 D.人的素质 4.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。 A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理 5.选拔性测评的主要特点为（）。 A.测评标准强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细 6.强调区分性功能的测评类型是（）。 A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评 7.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）测评。 A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 8.（）又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。 A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评 9.静态测评的优点是便于（）。 A.横向比较 B.纵向比较 C.前后比较 D.综合比较 10.对素质测评的